Алгоритм предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и назначения пособия по уходу за ребенком до 3 лет | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Алгоритм предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и назначения пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Рахубо Т.

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридичсекого управления минтруда и соцзащиты РБ

Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон № 131-З) ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) изложена в новой редакции, которая позволила устранить отдельные вопросы правоприменительной практики предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

О том, как предоставляется такой отпуск по новым правилам, а также как назначается пособие по уходу за ребенком, читайте в настоящей статье.

Общие положения

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков.

К трудовым отпускам относятся (ст. 150 ТК):

– основной отпуск;

– дополнительные отпуска.

К социальным относятся отпуска:

– по беременности и родам;

– по уходу за детьми;

– в связи с получением образования;

– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Справочно: под отпуском понимают освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

Правила предоставления работникам социальных отпусков

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).

ЭТО ВАЖНО! Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска и за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.

Частью первой ст. 151 ТК определено, что продолжительность отпусков, в т.ч. социальных, исчисляется в календарных днях. Следовательно, минимальная продолжительность социального отпуска составляет 1 календарный день.

Справочно: в течение календарного года при наличии оснований работник имеет право на различные виды социальных отпусков (ст. 183 ТК).

Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Законом № 131-З ст. 185 «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» ТК изложена в новой редакции. Ее корректировка в первую очередь обусловлена принятием Решения Конституционного Суда РБ от 04.10.2011 № Р-627/2011 «О некоторых вопросах правового регулирования предоставления отпуска по уходу за ребенком». Во-вторых, новая редакция ст. 185 ТК позволила устранить отдельные вопросы правоприменительной практики предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).

Так, работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу (часть первая ст. 185 ТК).

<...>

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридичсекого управления минтруда и соцзащиты РБ

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.