ЧАТ С КАДРОВИКОМ: ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ

Предоставление гарантий, предусмотренных коллективным договором

В коллективном договоре организации указан срок действия с 26.04.2018 по 25.04.2021 (3 года). В связи со сложной эпидемиологической обстановкой в настоящее время не представляется возможным провести общее собрание работников с целью принятия нового коллективного договора.

Обязан ли наниматель предоставлять работникам гарантии, предусмотренные коллективным договором согласно части второй ст. 367 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), в течение 6 месяцев после окончания срока его действия?

Да, обязан. Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное, но не более 6 месяцев после окончания срока их действия (часть вторая ст. 367 ТК). Таким образом, если срок действия коллективного договора истек, а новый коллективный договор сторонами по каким-либо причинам еще не заключен, то коллективный договор будет дополнительно действовать в течение 6 месяцев после окончания срока его действия.

Виктория Королева, главный правовой инспектор Минской областной организации Белорусского профессионального союза государственных и других учреждений

Внесение изменений в коллективный договор

Срок действия коллективного договора – с 01.06.2019 по 30.05.2021. В связи с изменением законодательства о труде и об оплате труда в коллективный договор необходимо внести большое количество изменений и дополнений.

Можно ли заключить новый коллективный договор и указать в нем все вносимые изменения и дополнения?

Нет, нельзя. Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное, но не более 6 месяцев после окончания срока их действия (cт. 367 ТК). Таким образом, в коллективном договоре четко указан срок действия.

Принятие нового коллективного договора возможно в случае, если бы в нем было указано, что он действует, например, с 01.05.2018 до заключения нового, но не более 3 лет.

Действие коллективного договора при реорганизации

Сколько действует коллективный договор при реорганизации организации в форме преобразования СООО в ЗАО?

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев.

Вопросы реорганизации юридических лиц регламентируются нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК).

При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу (ст. 54 ГК). Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

В случае реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который заключен, если стороны не приняли иного решения (часть третья ст. 367 ТК). На практике, как правило, коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, а затем пересматривается по инициативе одной из сторон. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев.

Установление доплаты председателю профкома

Можно ли установить в коллективном договоре бюджетной организации доплату председателю профкома за осуществление общественной нагрузки за счет внебюджетных средств?

Нет, нельзя. Направления использования средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации, перечислены в части первой п. 25 Положения о порядке формирования внебюджетных средств, осуществления расходов, связанных с приносящей доходы деятельностью, направлениях и порядке использования средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.07.2013 № 641 (далее – Положение № 641). В частности, предусмотрено использование внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, на дополнительное премирование работников в размерах, установленных руководителями бюджетных организаций в локальных правовых актах.

Таким образом, включение в коллективный договор обязательств нанимателя (руководителя бюджетной организации) по установлению доплаты председателю профкома из внебюджетных средств бюджетной организации ограничено законодательством. Установление доплаты председателю профкома за осуществление общественной нагрузки в бюджетной организации возможно лишь из средств профсоюзного бюджета, если такое решение будет принято на общем собрании (конференции) работников организации.