Какие меры руководство должно (может) предпринять в случае выявления алкогольного опьянения или отказа от освидетельствования?
При выявлении по результатам освидетельствования у работника состояния опьянения необходимо составить акт, отстранить его от работы и рассмотреть вопрос об увольнении по п. 7 ст. 42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. При отказе от прохождения освидетельствования – отстранить от работы.
При выявлении по результатам освидетельствования у работника состояния опьянения работник, уполномоченный на проведение освидетельствования, составляет акт проведения освидетельствования и незамедлительно направляет его нанимателю (п. 9 Инструкции № 116/119).
В акте проведения освидетельствования указываются следующие сведения:
- место и дата составления акта проведения освидетельствования;
- фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работника, уполномоченного на проведение освидетельствования, составившего акт проведения освидетельствования;
- фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работника, место работы (структурное подразделение), профессия рабочего (должность служащего), в отношении которого проводилось освидетельствование, вид работы;
- начало и окончание проведения освидетельствования (дата, время);
- время взятия пробы, забора биологического образца с использованием прибора, экспресс-теста;
- показания прибора, экспресс-теста;
- результат освидетельствования (состояние работника на момент его проведения);
- отметка работника, уполномоченного на проведение освидетельствования, об отказе работника от проведения освидетельствования, от взятия пробы и (или) от сдачи биологического образца (образцов), от ознакомления с результатами освидетельствования;
- личная подпись работника об ознакомлении с результатом освидетельствования (инициалы, фамилия);
- личная подпись работника, уполномоченного на проведение освидетельствования (инициалы, фамилия), составившего акт проведения освидетельствования.
На основании акта проведения освидетельствования наниматель не допускает к работе (отстраняет от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося в состоянии опьянения.
Кроме того, нанимателю необходимо рассмотреть вопрос об увольнении работника на основании абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
Отказ от прохождения освидетельствования, выраженный в письменной или устной форме, и несогласие работника проходить в установленном порядке освидетельствование в целом, а равно отказ от выполнения указаний работника, уполномоченного на проведение освидетельствования, касающихся освидетельствования, влекут за собой отстранение от работы (п. 4 ст. 49 ТК).
Документы:
Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 (Инструкция № 116/119, постановление № 116/119).
