Руководство предприятия планирует приобрести алкотестер для проведения освидетельствования работников на содержание алкоголя.
Имеет ли право наниматель проводить проверку всех работников организации без исключения?
Нет, наниматели осуществляют проведение освидетельствования согласно утвержденным перечням работ (профессий рабочих) организации, при выполнении которых требуется освидетельствование (далее – Перечень работ организации).
Освидетельствование других работников, не входящих в Перечень работ организации, может проводиться в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии опьянения.
В целях исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма работников, занятых на работах с повышенной опасностью, нанимателем обеспечивается систематический контроль их физического состояния, в т.ч. путем проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в т.ч. с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах (часть третья ст. 27 Закона об охране труда).
Порядок проведения освидетельствования работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения определен Инструкцией № 116/119.
Нанимателю необходимо составить и утвердить Перечень работ, при которых необходимо освидетельствование. При разработке локального Перечня следует руководствоваться Перечнем работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ (далее – Перечень № 116/119), приведенным в приложении к постановлению № 116/119.
Справочно:
освидетельствование – совокупность действий работника, уполномоченного руководителем организации (далее – работник, уполномоченный на проведение освидетельствования), производимых в порядке, устанавливаемом Инструкцией № 116/119, направленных на выявление наличия алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее – состояние опьянения).
Перечни работ организаций разрабатываются нанимателями на основании Перечня № 116/119 с учетом видов работ, выполняемых в организации, требующих обеспечения систематического контроля физического состояния работников, занятых на работах с повышенной опасностью, в целях исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма.
Основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения, являются достаточными при наличии одновременно трех и более следующих признаков состояния опьянения:
- запах алкоголя изо рта;
- выраженное изменение окраски кожных покровов лица;
- затруднения при сохранении равновесия;
- шатающаяся походка;
- нарушения речи;
- покраснение глаз;
- сужение или расширение зрачков глаз, спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону.
Основания полагать о наличии состояния опьянения при необходимости могут быть изложены руководителем работающего в докладной записке.
Документы:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (Закон об охране труда).
Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 (Инструкция № 116/119, постановление № 116/119).
