Увольнение молодого специалиста в связи с переездом

В нашей организации по распределению работает молодой специалист. Он намерен уволиться в связи со сменой места жительства. Обязан ли наниматель его уволить?

Наниматель не вправе уволить молодого специалиста по его требованию в связи со со сменой места жительства. Более подходящий вариант – это перераспределение. Основания для перераспределения указаны в п. 1 ст. 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).

Переезд не является основательной причиной для перераспределения. Однако возможно перераспределение в связи с переводом от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией (подп. 1.3 п. 1 ст. 85 КоО).

Ольга Орлова, юрист

Государственный праздник во время отпуска за свой счет

На период социального отпуска без сохранения зарплаты попадает государственный праздник. Как этот день отразить в табеле – как отпуск или как праздник?

Как отпуск. В число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются только государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска (ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). На социальный отпуск это правило не распространяется.

Ольга Орлова, юрист

Отмена дисциплинарного взыскания

Как отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

Если речь идет о досрочном снятии взыскания, но оно было применено правомерно (вина работника установлена), то можно на основании ст. 203 ТК по собственной инициативе нанимателя, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника издать соответствующий приказ.

Если же дисциплинарное взыскание было применено неправомерно, то необходимо издать приказ об отмене приказа о наложении взыскания.

Ольга Орлова, юрист

Дата ознакомления с приказом

При ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник не указал дату ознакомления. Является ли это нарушением? Будет ли считаться, что работник ознакомлен с приказом датой его издания?

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок со дня издания (часть шестая ст. 199 ТК). Дата ознакомления работника с приказом должна быть обязательно. Дата издания приказа (его регистрация) не значит, что работник ознакомлен с ним в этот день. Либо попросите работника своей рукой проставить дату, либо оформите акт о фактической дате ознакомления с приказом.

Ольга Орлова, юрист

Сроки дачи объяснений по факту дисциплинарного проступка

Работник совершил дисциплинарный проступок. Специалист отдела кадров потребовал представить объяснительную к концу рабочего дня. Работник сказал, что отдаст ее на следующий день, так как ему необходимо проконсультироваться с юристом. Является ли это основанием для составления акта об отказе работника в даче объяснительной?

Нет. Сроков представления объяснительной работником в случае привлечения к дисциплинарной ответственности законодательство о труде не устанавливает. Более того, у нанимателя есть месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка, чтобы привлечь работника к ответственности (ст. 200 ТК). Представляется, что работник вправе дать объяснения в любой день в пределах этого срока. Да и по факту работник не отказал в даче объяснений.

Ольга Орлова, юрист

Вакансия и совмещение

Если работнику устанавливается совмещение по вакантной должности, будет ли считаться эта должность вакантной?

Да, будет. Свободное рабочее место (вакансия) – предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»). А при совмещении трудовой договор не заключается.

Ольга Орлова, юрист