Вправе ли наниматель предоставить работнику трудовой отпуск продолжительностью 2 календарных дня с выходного дня и выплатить ему единовременную выплату на оздоровление?

Вправе, если трудовой отпуск запланирован графиком трудовых отпусков. Законодательство о труде не содержит нормы, определяющей какие-либо условия о начале либо окончании трудового отпуска.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 ТК).

Как правило, начало трудового отпуска определяется с рабочего дня, а не с выходного. Окончание трудового отпуска зависит от его продолжительности. Следовательно, он может заканчиваться в любой день недели (рабочий, выходной).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 136 ТК). При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140, 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено Президентом рабочим днем.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Из приведенных норм следует, что по окончании 5-дневной рабочей недели работнику предоставляются 2 выходных дня подряд (суббота и воскресенье).

Лишить работника права на выходные дни, закрепленного в ст. 137 ТК, наниматель не может, так как это будет являться нарушением законодательства о труде.

Наниматель не вправе настаивать на предоставлении трудового отпуска с выходного дня, за исключением случаев, когда:

• в графике отпусков было предусмотрено начало трудового отпуска с выходного дня (следовательно, трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков);
• работник сам инициирует предоставление отпуска с выходного дня.

Порядок выплаты единовременной помощи на оздоровление закрепляется в ЛПА нанимателя, например в коллективном договоре, положении об оплате труда или положении о предоставлении материальной помощи. Если указанная выплата производится при предоставлении любой части отпуска, то наниматель вправе ее произ­вести.

Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК)