О чем статья:

• выполнение гражданином определенного вида работы или оказание услуги в интересах организации можно оформить не только трудовым, но и гражданско-правовым договором. У этого способа оформления отношений есть ряд плюсов. Однако важно, чтобы договор подряда не подменял трудовые отношения и не содержал условия, которые предусмотрены исключительно для трудового договора. В противном случае договор подряда будет признан трудовым, а отношения с гражданином – трудовыми со всеми вытекающими последствиями.

В каких случаях можно заключать договор подряда

Суть отношений, основанных на договоре подряда, состоит в том, что один из участников по заданию и согласованию с другим выполняет для него за плату определенную работу (заказ), результат которой переходит с соблюдением установленной законом или договором процедуры в собственность заказчика. Такие отношения не регулируются нормами ТК.

Посредством заключения договора подряда и его исполнения орга­низации и граждане удовлетворяют свои потребности в изготовлении по заказам нового имущества (строительство дома, пошив одежды, обуви и т.п.), по ремонту бывшего в употреблении имущества (бытовой техники, авто­транспортных средств и т.п.), иные потребности (стрижка, маникюр и т.п.), а также потребности в выполнении различного вида работ (строительно-монтажные, конст­рукторские и т.п.), конечный результат которых выражен в овеществленной форме.

Справочно:

по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его (уплатить цену работы) (п. 1 ст. 656 ГК).

На практике возникают вопросы по поводу заключения договора подряда с физическим лицом, поскольку с принятием Указа № 314 данный вид правоотношений приобрел сходство с трудовым договором.

При заключении договора подряда с гражданами, выполняющими работу по гражданско-правовым договорам (далее ‒ подрядчик), наряду с нормами гражданского законо­дательства следует применять нормы Указа № 314.

При заключении договора подряда в него нужно включить определенные условия

Существенные условия договора подряда с физическим лицом определены в подп. 1.1 п. 1 Указа № 314.

Так, к существенным условиям отнесены следующие:

1) порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате.

Например, в договоре подряда может быть предусмотрено сле­дующее:

«Расчеты производятся по ценам, указанным в спецификации выполняемых работ (приложение 1), в период согласно графику производства работ (приложение 2).

Основанием для расчетов за выполненные работы является подписанный уполномоченными представителями заказчика и подрядчика акт сдачи-приемки, выполненный по форме, согласованной сторонами (приложение 3).

Заказчик обязан не позднее 3 рабочих дней рассмотреть представленные подрядчиком документы, заверить их подписью. При несогласии с данными, отраженными в представленных документах, заказчик возвращает их с мотивированным отказом в письменной форме в указанный срок. В этом случае подрядчик обеспечивает предъявление заказчику документов для оплаты стоимости выполненных работ в той части, которая не оспаривается сторонами, а остальная часть подлежит оплате после урегулирования разногласий.

Оплата по акту выполненных работ производится в течение 10 рабочих дней с момента подписания его сторонами»;

2) обязательство заказчика.

Имеется в виду обязательство заказчика по уплате за привлекаемых к работе по договору подряда граждан в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (абз. 2 части первой ст. 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»).

Работодатель, предоставляющий работу гражданам по граж­данско-правовым договорам, обязан представлять в ФСЗН форму ПУ-3 1 раз в квартал в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, содержащую сведения, относящиеся к отчетному периоду, а также при возникновении необходимости корректировки представленной ранее информации (часть первая п. 16 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837);

3) обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подп. 1.3 и 1.4 п. 1 Указа № 314, и ответственность за их невыполнение.

Обязанности работодателя и работающего по обеспечению безопасных условий работы предусмотрены ст. 15, 17 и 19 Закона Респуб­лики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»;

4) основания досрочного расторжения гражданско-правового договора.

Например, в договоре подряда может быть предусмотрено следующее:

«Договор подряда может быть расторгнут досрочно в следующих случаях:

‒ по предложению заказчика:

при неоднократном нарушении подрядчиком сроков выполнения строительных работ, предусмотренных договором;

если подрядчик неоднократно допустил выполнение строительных работ ненадлежащего качества либо отступления от условий договора и иные недостатки, подтвержденные соответствующим актом, которые являются существенными и неустранимыми;

при принятии решения о консервации;

при появлении подрядчика в период выполнения работ в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, грубом нарушении правил безопасности;

‒ по предложению подрядчика:

при несоблюдении заказчиком установленного договором порядка расчетов;

при возникновении обстоятельств по причинам, не зависящим от подрядчика, которые грозят годности или прочности результата работ;

‒ по предложению любой из сторон:

если на предложение о внесении изменений в условия договора другая сторона не дала ответ в установленный срок;

если вторая сторона подлежит ликвидации или прекращает свою деятельность;

на других основаниях, предусмотренных законодательством.

Предложение о расторжении договора в письменном виде заинтересованная сторона направляет другой стороне, которая обязана его рассмотреть и в течение 10 календарных дней направить свое согласие или несогласие в письменной форме.

При согласии заказчика (подрядчика) с поступившими от другой стороны предложениями расторжение договора оформляется двусторонним актом»;

5) ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Например, в договоре подряда стороны могут предусмотреть следующее:

«Заказчик несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных договором, и уплачивает неустойку (пеню) подрядчику в следующих случаях и размерах:

‒ за необоснованное уклонение от приемки выполненных работ и оформления соответствующих документов, подтверждающих их выполнение, ‒ 0,2 % стоимости непринятых работ за каждый день просрочки, но не более стоимости этих работ;

‒ за несвоевременное проведение расчетов за выполненные и принятые в установленном порядке строительные работы ‒ 0,2 % не­перечисленной суммы за каждый день просрочки платежа, но не более размера этой суммы;

‒ за нарушение сроков поставки материальных ресурсов, поставка которых договором возложена на заказчика, ‒ 0,2 % стоимости недопоставленных материальных ресурсов за каждый день просрочки, но не более фактической стоимости их приобретения, если иное не определено договором.

Подрядчик несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных договором, и уплачивает неустойку заказчику в следующих случаях и размерах:

‒ за нарушение установленных в договоре сроков выполнения строительных работ, включая оформление документов, подтверждающих их выполнение, ‒ 0,2 % стоимости невыполненных строительных работ за каждый день просрочки, но не более 20 % их стоимости;

‒ за превышение по своей вине установленных договором сроков передачи результата строительных работ ‒ 0,15 % стоимости объекта за каждый день просрочки, но не более 10 % стоимости результата строительных работ;

‒ за несвоевременное устранение дефектов, указанных в актах заказчика, ‒ 2 % стоимости работ по устранению дефектов за каждый день просрочки начиная со дня окончания указанного в акте срока.

Выплата неустойки не освобождает виновную сторону от возмещения убытков в полном объеме»;

6) обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им гражданско-правовым договорам с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком.

Что будет, если в договор подряда не содержит существенные условия?

Последствием невключения в договор подряда существенных условий, определенных Указом № 314, могут быть:

1. признание договора подряда незаключенным;
2. привлечение заказчика к административной ответственности (ст. 10.18 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Гражданский кодекс Республики Беларусь (ГК).

Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (Указ № 314).