14 июль 2021

Содержание

Страница № 44

Как оформить отстранение от работы по новому основанию (часть пятая ст. 49 ТК)

Владимир Самосейко, юрист

Образец приказа об отстранении работника от работы в связи с призывом других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

 

Процедура отстранения и ее применение на практике

Отстранение от работы – временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК. На практике принято различать отстранение от недопущения к работе, т.е. ситуацию, когда работнику запрещается приступить к исполнению трудовых обязанностей перед началом рабочего дня (смены). При отстранении от работы работнику запрещают продолжать исполнение его трудовых обязанностей уже в течение рабочего дня (смены). Законодатель, по сути, отож­дествил отстранение и недопущение, однако различия между процедурами видны в части шестой ст. 49 ТК.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.