14 июль 2021
Страница № 40

Заключение договора подряда: как указать существенные условия

Александр Герасименок, юрист

О чем статья:

  • выполнение гражданином определенного вида работы или оказание услуги в интересах организации можно оформить не только трудовым, но и гражданско-правовым договором. У этого способа оформления отношений есть ряд плюсов. Однако важно, чтобы договор подряда не подменял трудовые отношения и не содержал условия, которые предусмотрены исключительно для трудового договора. В противном случае договор подряда будет признан трудовым, а отношения с гражданином – трудовыми со всеми вытекающими последствиями.

 

В каких случаях можно заключать договор подряда

Суть отношений, основанных на договоре подряда, состоит в том, что один из участников по заданию и согласованию с другим выполняет для него за плату определенную работу (заказ), результат которой переходит с соблюдением установленной законом или договором процедуры в собственность заказчика. Такие отношения не регулируются нормами ТК.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.