Оформление на работу аспиранта очной формы обучения
На работу принимается аспирант очной формы обучения высшего учебного заведения. Какой трудовой договор необходимо с ним заключить: по совместительству или по основной работе?
Обучение в аспирантуре высшего учебного заведения не является разновидностью трудовых отношений. С учетом изложенного с аспирантом дневного отделения следует заключать трудовой договор по основному месту работы, а не по совместительству.
Светлана Семенихина, юрист
Расторжение трудового договора по сокращению штата с работницей, имеющей ребенка до 5 лет
Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в декабре. В январе занимаемая ею должность служащего сокращается. Перевод на другую работу невозможен, поскольку в организации нет вакансий. Имеет ли право наниматель расторгнуть с ней контракт в связи с сокращением штата работников?
Если дополнительных гарантий в части увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с сокращением штата или численности работников, имеющих детей в возрасте старше 3 лет, на локальном уровне не предусмотрено и работница не относится к категории одиноких родителей, имеющих ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), ее увольнение по указанному основанию будет допустимым.
Светлана Семенихина, юрист
Оформление кадровых документов с сотрудницей, принятой на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Работница находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 22 февраля 2022 г. она должна приступить к работе, так как ребенку исполняется 3 года, но работница представила больничный по беременности и родам. По решению нанимателя трудовые отношения с замещающей ее сотрудницей будут переоформлены. Необходимо ли в данной ситуации вносить какие-либо сведения в трудовую книжку замещающей работницы?
Нет, внесения каких-либо сведений в трудовую книжку работницы, замещающей основного работника, в рассматриваемой ситуации не требуется.
Светлана Семенихина, юрист
Передача материальных ценностей при увольнении
Заведующий предприятиями розничной торговли уходит на пенсию. Принимаем нового человека на его место. Какому работнику увольняющийся заведующий может передать материальные ценности?
Передача товарно-материальных ценностей при увольнении заведующего предприятиями розничной торговли может осуществляться:
– сотруднику, вновь принимаемому на данную должность;
– его заместителю (при условии наличия в штате организации);
– комиссии, созданной для этой цели из числа сотрудников организации.
Светлана Семенихина, юрист
Планирование трудовых отпусков
Сотрудница принята на работу в апреле 2021 г. Ее первый трудовой отпуск запланирован на март 2022 г. Она не хочет идти в отпуск в марте, а хочет пойти летом. Как сделать так, чтобы выполнить просьбу работницы и не нарушить законодательство о труде?
До окончания текущего рабочего года работница должна использовать не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Оставшиеся дни трудового отпуска за текущий рабочий год наниматель по согласованию с работницей может предоставить летом.
Светлана Семенихина, юрист
Свободный от работы день отцу ребенка
Отец ребенка собирает необходимый пакет документов для предоставления свободного от работы дня в неделю. Необходима справка с работы супруги о том, что она не пользуется свободным от работы днем. Где можно ее получить при условии, что она индивидуальный предприниматель?
В рассматриваемой ситуации необходимость в представлении указанной справки отсутствует. Для подтверждения занятости супруги работника, являющейся индивидуальным предпринимателем, достаточно свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.
Светлана Семенихина, юрист
