У работника сгорел дом.
Какие действия предпринять нанимателю совместно с профкомом?
Работнику можно оказать материальную помощь в связи с пожаром согласно ЛПА организации.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде (часть третья ст. 7 ТК).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
В ЛПА нанимателя указываются основания выплаты материальной помощи и ее размер. Размер материальной помощи может быть указан как в фиксированной сумме, так и привязан к тарифной ставке, окладу, базовой величине и др., может быть установлена «вилка» возможной выплаты.
Если выплата материальной помощи работнику в связи с пожаром установлена ЛПА, такая выплата будет являться обязанностью нанимателя. В ЛПА также могут быть установлены основания невыплаты работнику материальной помощи (тяжелое экономическое положение организации, отсутствие денег на расчетном счете).
В ЛПА организации должно быть прописано, кто именно (наниматель или профсоюз) выплачивает работнику материальную помощь в связи с пожаром.
Если материальная помощь работнику в связи с пожаром не предусмотрена ЛПА организации, работник вправе обратиться к нанимателю или профсоюз с заявлением с просьбой оказать материальную помощь в связи с постигшим его бедствием. В таком случае оказание материальной помощи будет являться правом, а не обязанностью нанимателя.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
