Работник отправил почтой нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 20 августа 2013 г., с просьбой уволить его по собственному желанию 20 сентября 2013 г. Наниматель получил заявление 22 августа 2013 г.
Когда в данном случае нанимателю следует уволить работника?
В данном случае решать нанимателю: либо 22 сентября 2013 г., либо 20 сентября 2013 г.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (ст. 10 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Учитывая вышеизложенное, при решении вопроса о дате увольнения работника наниматель должен исходить из следующего: начало течения срока предупреждения должно определяться моментом получения нанимателем письменного заявления работника (день вручения нанимателю заявления работником, день получения нанимателем заявления по почте), а не датой подписания (отправления) заявления.
Таким образом, в этой ситуации месячный срок предупреждения начинает течь 23 августа 2013 г., а последним днем срока предупреждения и днем увольнения работника будет являться 22 сентября 2013 г.
Однако с согласия нанимателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока предупреждения (часть вторая ст. 40 ТК), т.е. 20 сентября 2013 г.
Коллективный договор также может предусматривать случаи, при которых трудовой договор подлежит расторжению по желанию работника до истечения месячного срока, либо может предусматривать отдельные категории работников, имеющих на это право.
Такими категориями работников, например, могут быть: несовершеннолетние, инвалиды, одинокие матери, женщины, имеющие малолетних детей либо ребенка-инвалида, и др.
