Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, обратился 24 сентября 2013 г. к нанимателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию 30 сентября 2013 г. в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы. Задержка выплаты заработной платы в организации действительно имеет место.
Обязан ли наниматель в данном случае уволить работника? Если да, то выплачивается ли при этом работнику выходное пособие?
Обязан. Выплачивается.
В соблюдении месячного срока предупреждения в случае нарушения нанимателем в отношении работника законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора нет необходимости (часть четвертая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Кроме того, часть четвертая ст. 40 ТК не содержит оговорок и отсылок к другим нормам в отношении порядка установления фактов нарушений. Поэтому можно сделать вывод, что в этом случае в отличие от увольнения по требованию работника не требуется установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, профсоюзом или судом.
Следовательно, в данном случае наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника. Вместе с тем в случае возникновения спора оценку таким фактам может дать суд, куда работник вправе обратиться, если наниматель откажет ему в увольнении.
Несмотря на то что в ст. 40 ТК нет указания на обязанность нанимателя выплатить работнику выходное пособие при увольнении по данному основанию, как в ст. 41 ТК, работник имеет право на его получение в соответствии с частью третьей ст. 48 ТК, которая предусматривает выплату работнику выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Это правило действует при расторжении трудового договора как по требованию, так и по желанию работника.
