Сотрудник, принятый на работу грузчиком, заболел. Находясь на больничном, он по телефону сообщил нанимателю, что ему присваивают группу инвалидности и вследствие перенесенного заболевания ему будет запрещен подъем тяжестей. Другой работы, на которую возможен перевод работника, у нанимателя нет.
Как поступить нанимателю в сложившейся ситуации?
Уволить работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Работника, нуждающегося по медицинскому заключению в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгают по п. 2 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы) (часть четвертая ст. 30 ТК).
Кроме того, следует помнить, что при увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 48 ТК).
