Главное в статье:

• изложен порядок действий при оформлении изменения системы оплаты труда.

Какими документами устанавливается система оплаты труда?

Система оплаты труда является существенным условием труда (ст. 32 ТК).

Система, форма и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем:

• в коллективном договоре;
• соглашении;
• трудовом договоре (ст. 63 ТК).

Что такое система оплаты труда?

Система оплаты труда – способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников.

Классификация систем оплаты труда – группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах (сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная сдельная системы оплаты труда и т.д.).

Формы оплаты труда – это одна из классификаций систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени (сдельные и повременные).

Процедура изменения системы оплаты труда проводится с применением нормы ст. 32 ТК, т.е. через процедуру изменения существенных условий труда.

Алгоритм действий

Шаг 1. Принятие решения об изменении системы оплаты труда.

Система оплаты труда изменяется по обоснованным производственным, организационным и экономическим причинам:

• рационализация рабочих мест;
• изменение техники и технологии производства;
• введение новых форм организации труда;
• совершенствование рабочих мест на основе аттестации (часть вторая п. 20 постановления Пленума ВС № 2).

Решение об изменении системы оплаты труда и причины такого изменения фиксируются в приказе (распоряжении) нанимателя.

Шаг 2. Внесение изменений в локальные правовые акты, в которых отражается система оплаты труда, установленная в организации (за исключением трудовых договоров, шаг 5).

Например, изменения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном ст. 372 ТК. Изменения в Положение об оплате труда и премировании – в порядке, определенном абз. 6 части первой ст. 1 ТК, с соблюдением нормы п. 10 части первой ст. 55 ТК.

Шаг 3. Письменное извещение работников об изменении системы оплаты труда.

Поскольку изменение системы оплаты труда является существенным условием труда, то работники должны быть письменно предупреждены об изменениях не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).

Шаг 4. Получение согласия либо отказа от работников на продолжение трудовых отношений в условиях новой системы оплаты труда.

В течение месяца с даты вручения письменного уведомления работник принимает решение о продолжении трудовых отношений либо нет.

Шаг 5. Внесение изменений в трудовые договоры работников, от которых получено письменное согласие на продолжение трудовых отношений.

Изменения в трудовой договор в части оплаты труда вносятся путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Шаг 6. Увольнение работников, не согласных на продолжение трудовых отношений в связи с изменением системы оплаты труда.

Если работник отказался от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК.

Прекращая трудовой договор по данному основанию, наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

В трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на п. 5 части второй ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции № 40). В день увольнения (в последний день работы) трудовая книжка выдается работнику (п. 72 Инструкции № 40).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (часть первая ст. 77 ТК).

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума ВС № 2).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).