В организации 3 специалиста в подчинении у директора. Создан отдел (начальник отдела и 2 специалиста).
Необходимо ли заключать новый трудовой договор со специалистом, которого переводят на должность начальника отдела? Как оформить остальных специалистов?
Да, со специалистом, которого перевели, необходимо заключить новый трудовой договор. Для остальных специалистов будет иметь место перемещение.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).
Специалист переводится на должность начальника созданного отдела. С ним должен быть заключен новый трудовой договор (часть шестая ст. 30 ТК).
Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, признается перемещением (часть первая ст. 31 ТК).
В рассматриваемой ситуации трудовая функция работников не изменяется. Они продолжат работу с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, и будут выполнять прежнюю работу.
Специалисты будут выполнять свои трудовые обязанности, но только в другом структурном подразделении. В отношении двух специалистов будет иметь место перемещение.
Нанимателю необходимо учитывать, что при перемещении не требуется согласия работника. А вот перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, ст. 33 и 34 ТК.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
