Ситуация
На время декретного отпуска основной работницы А. принята работница Б. С ней заключен срочный трудовой договор, в котором прописано: «Заключен с 01.01.2012 по 31.12.2015, на время отсутствия основного работника А.». Временная работница Б. в течение года также ушла в декретный отпуск. На место основной работницы А. был принят еще один временный работник В. Работница А. ушла во второй декретный отпуск, не выходя на работу, а выходит она из декретного отпуска в 2017 г. При выходе основной работницы будут уволены 2 временных работника.
Как повлияет дата, указанная в срочном трудовом договоре работницы Б., на увольнение?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор) (ст. 17 ТК).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.
При приеме на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника с ним заключается срочный трудовой договор (п. 4 части первой ст. 17 ТК).
Срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может заключаться только в случае, если рабочее место (должность) не является вакантным.
Днем окончания срока трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, будет являться день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).
Наниматель должен уволить работника на основании п. 2 части второй ст. 35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора) в день истечения срочного трудового договора независимо от того, приходится ли истечение срока на нерабочий, выходной день, на период временной нетрудоспособности работника, а также находится ли в этот день работник в отпуске (трудовом или социальном).
По указанному основанию может быть уволена любая категория работников, в т.ч. беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Дата окончания срока трудового договора
ЭТО ВАЖНО! Указание даты окончания срока трудового договора с работником, принятым на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, неверно в силу того, что работник, находящийся в отпуске по уходу, может в любое время приступить к работе, прервав указанный отпуск (часть четвертая ст. 185 ТК).
Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ст. 185 ТК). Следовательно, при заключении срочного трудового договора с работником, принятым на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, дата окончания договора не должна указываться.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия (часть первая ст. 38 ТК). Это означает, что когда трудовой договор заключен на определенный срок, т.е. указаны срок его действия, дата его начала и окончания, в день истечения срока трудового договора работник должен быть уволен на основании п. 2 части второй ст. 35 ТК.
Если по истечении срока действия срочного трудового договора, в т.ч. контракта, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
Из приведенной нормы следует, что срочный трудовой договор (контракт) трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок при наличии следующих обстоятельств:
– срок срочного трудового договора (контракта) истек, но наниматель не издал приказ об увольнении работника с работы, а работник продолжает работу, обусловленную срочным трудовым договором (контрактом), или находится на больничном, в трудовом или социальном отпуске;
– ни одна из сторон (ни работник, ни наниматель) не потребовала прекращения трудовых отношений.
В приведенной в вопросе ситуации работница была принята на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, на определенный срок. В связи с тем что при наступлении даты 31.12.2015 срок срочного трудового договора истек, не последовало увольнения работницы в связи с истечением срока его действия и работница продолжила работу, то следует вести речь о продолжении действия срочного трудового договора на неопределенный срок.
Справочно: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК).
Следовательно, продолженные трудовые отношения с работницей необходимо оформить в письменной форме.
Как уволить?
Увольнение данной работницы по инициативе нанимателя будет возможным после выхода ее из отпуска по уходу и при достижении ребенком 3 лет при условии, что работница не является одинокой матерью (часть вторая ст. 43 и часть третья ст. 268 ТК).
Вместе с тем, если будет достигнута договоренность сторон трудового договора о его изменении в части исключения указания даты окончания трудового договора, то данную ситуацию можно будет рассматривать как срочный трудовой договор, заключенный в соответствии с п. 4 части первой ст. 17 ТК, который будет прекращен в порядке, определенном п. 3 ст. 38 ТК.
Мария Ковалевич, юрист
