Образец соглашения о добровольном возмещении материального ущерба смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Образец приказа о привлечении работника к материальной ответственности смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Образец искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Достаточно распространенной является ситуация, когда при исполнении трудовых обязанностей работник причиняет ущерб организации, являющейся для него нанимателем. Варианты и порядок возмещения такого ущерба рассмотрим в данной статье.

Ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, может возмещаться:

• в добровольном порядке (часть первая ст. 401 ТК);
• путем удержания из его заработной платы по распоряжению нанимателя (часть первая ст. 408 ТК);
• в судебном порядке (часть пятая ст. 408 ТК);
• на основании исполнительной надписи нотариуса (п. 1 Указа № 366).

Добровольное возмещение ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 401 ТК).

С этой целью с согласия нанимателя работник вправе:

• передать равноценное имущество;
• исправить поврежденное имущество;
• внести соответствующую денежную сумму.

Достижение соглашения между работником и нанимателем по данному вопросу, как правило, фиксируется в письменной форме (например, путем оформления соглашения о добровольном возмещении материального ущерба).

Справочно:

при согласии нанимателя ущерб может возмещаться с рассрочкой платежа. В таком случае в соглашении о добровольном возмещении материального ущерба потребуется отразить конкретные сроки внесения платежей и их суммы, а также порядок их внесения (самостоятельно в кассу нанимателя либо путем перечисления на расчетный счет организации).

Справочно:

если между сторонами заключено соглашение о добровольном возмещении вреда, производить удержания из заработной платы работника наниматель не вправе.

В ситуации, если соглашение о добровольном погашении ущерба сторонами не достигнуто, причиненный ущерб в зависимости от его размера может быть возмещен путем удержания из заработной платы работника по распоряжению нанимателя либо в судебном порядке. При нарушении работником условий соглашения о добровольном возмещении материального ущерба наниматель также вправе взыскать его через суд.

Возмещение ущерба по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника

Ущерб в размере до 3 среднемесячных заработков возмещается работником по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (часть первая ст. 408 ТК).

Справочно:

при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (часть первая ст. 108 ТК).

Соответствующее распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Решение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (часть вторая ст. 408 ТК).

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника истребуется письменное объяснение.

При отказе работника от представления письменного объяснения составляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Возмещение ущерба в судебном порядке

В судебном порядке рассматриваются споры:

• нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя.

Это правило касается ситуаций, когда работник не согласен возместить ущерб добровольно, а возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя в связи с отсутствием у работника доходов, из которых допустимо удержать сумму ущерба (например, если работнику выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, удержание суммы ущерба из которого невозможно), либо если сумма ущерба превышает 3 среднемесячные заработные платы работника;

• нанимателей к работникам, прекратившим с ними трудовые отношения;
• нанимателей к работникам, если наниматель пропустил срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника;
• собственника или уполномоченного им органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в т.ч. к руководителям организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке (п. 6 постановления № 2).

Справочно:

взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора (часть шестая ст. 408 ТК).

Справочно:

днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба (часть вторая ст. 242 ТК).

Срок обращения в суд, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен по заявлению истца, поданному до вынесения судом решения (часть четвертая ст. 242 ТК).

По другим вопросам исковой давности, не урегулированным ст. 242 ТК, в т.ч. по вопросам применения исковой давности, приостановления и перерыва течения срока исковой давности, по аналогии применяются положения гл. 12 Гражданского кодекса Республики Беларусь (п. 10 постановления № 2).

Суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности возместить ущерб, а может в соответствии со ст. 409 ТК с учетом степени его вины, конкретных обстоятельств и материального положения лишь уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению, независимо от оснований материальной ответственности. В частности, суд может принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять надлежащим образом возложенные на него обязанности: отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда и т.п. При этом суду необходимо устанавливать, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба (п. 30 постановления № 2).

Справочно:

по делам о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в силу части четвертой ст. 241 ТК работники освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства независимо от результатов рассмотрения дела, однако они не освобождаются от возмещения судебных расходов истцу (нанимателю), в пользу которого состоялось решение (ст. 135 ГПК).

При определении материального положения работника учитываются размер его заработка, сведения об иных основных и дополнительных доходах, семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам и т.п.).

Справочно:

по основаниям, вытекающим из трудовых отношений, предусматривается взыскание задолженностей по недостачам, оставшимся за материально ответственными работниками, в случае их увольнения.

Взыскание материального ущерба, причиненного работником, на основании исполнительной надписи нотариуса

В ряде случаев действующее законодательство предусматривает взыскание материального ущерба в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия.

Для совершения исполнительной надписи представляется документ о расчете суммы задолженности по возмещению причиненного лицом государству ущерба, оставшейся за ним ко дню увольнения с военной службы, альтернативной службы, со службы в органах внутренних дел, в Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, из органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, окончания занятий и сборов, с указанием о привлечении этого лица к материальной ответственности, выданный соответствующим органом военного управления, воинской части, военного учебного заведения, по труду, занятости и социальной защите, внутренних дел, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, организации Вооруженных Сил, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Комитета государственной безопасности, Государственного пограничного комитета. Документ о расчете подписывается уполномоченным должностным лицом взыскателя и скрепляется печатью, а также представляются документы, подтверждающие его полномочия на подписание.

Кроме того, законодательством предусмотрена возможность взыскания задолженности по оплате форменного обмундирования, оставшегося у уволенных работников организаций, где введено ношение форменной одежды.

Для получения исполнительной надписи в таком случае нанимателю потребуется представить документ о расчете суммы задолженности с указанием о выдаче лицу обмундирования (форменной одежды). Документ о расчете подписывается уполномоченным должностным лицом взыскателя и скрепляется печатью, а также представляются документы, подтверждающие его полномочия на подписание (п. 19 Перечня).

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Указ Президента Республики Беларусь от 11.08.2011 № 366 «О некоторых вопросах нотариальной деятельности» (Указ № 366).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (постановление № 2).

Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (ГПК).

Перечень документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2006 № 1737 (Перечень).