Доплата за работу во время обеденного перерыва
Полагается ли доплата сотруднику, который работает во время обеда?
При разрешении подобной ситуации следует учитывать, по чьей инициативе выполняется работа. Если сотрудник дополнительно работает в обеденный перерыв по своему желанию без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя, такая работа не будет являться сверхурочной и соответственно не будет подлежать оплате (п. 1 части второй ст. 119 ТК).
Елена Суворова, юрист
Обеденный перерыв для работающих в режиме неполного рабочего времени
Обязателен ли обеденный перерыв для тех, кто работает в режиме неполного рабочего времени?
Если у работников с неполным рабочем временем в трудовом договоре не указано время для приема пищи и отдыха, это является нарушением действующего законодательства о труде. Нормы части первой ст. 134 ТК носят императивный характер. Это исключает возможность отказаться от предоставления перерыва для отдыха и питания даже при условии обоюдного согласия на то сторон трудового договора.
Елена Суворова, юрист
Опоздание с обеденного перерыва и преждевременный уход на обед
Является ли нарушением трудовой дисциплины задержка работников с обеда или уход на него раньше?
Является, если подобные случаи носят систематический характер, не обусловлены уважительными причинами и заранее не согласованы с руководством. Таких сотрудников можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Елена Суворова, юрист
Дополнительные перерывы для курения
Перекуры возможны только в обеденное время?
Наниматель вправе установить и специальные перерывы для курения, закрепив в ПВТР периодичность и продолжительность их предоставления (например, по 10 мин через каждые 3 ч рабочего времени). Вместе с тем это не является его обязанностью. То есть время для курения фактически может быть сведено к продолжительности перерывов, предусмотренных законодательством о труде (в т.ч. исключительно в перерыв для отдыха и питания, если иные виды перерывов работникам не положены).
Периоды, которые тратятся на курение вне данных перерывов, по решению нанимателя могут не включаться в рабочее время и соответственно не оплачиваться.
Елена Суворова, юрист
Выходное пособие при увольнении
Можно ли увеличить размер выходного пособия, предусмотренного ст. 48 ТК?
Можно.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем. Таким образом, наниматель вправе самостоятельно устанавливать размер пособия, выплачиваемого работнику при увольнении по основаниям, указанным в ст. 48 ТК. Но размер такого пособия не может быть менее 2-недельного среднего заработка.
Наталия Владыко, юрист
Продление контракта с работником предпенсионного возраста
Какими нормами – частью третьей ст. 261-3 или частью третьей ст. 261-5 ТК – руководствоваться при продлении контракта с добросовестным работником, который относится к одной из категорий, указанных в ст. 261-5 ТК (например, достиг предпенсионного возраста)?
В отношении отдельных категорий работников следует применять часть третью ст. 261-5 ТК. Отказать в продлении контракта таким работникам нельзя. Также наниматель не может определять иной срок продления контракта, чем это указано в части третьей ст. 261-5 ТК.
В то же время часть третья ст. 261-3 ТК дает право работнику выдвинуть встречное предложение нанимателю о продлении контракта на меньший срок (менее одного года).
Наталия Владыко, юрист
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
