Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в сентябре 2021г.:Ошибки при увольнении по п. 6 ст. 42 ТК стоили нанимателю 16 тысяч рублей |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Трудовой кодекc-2020: три неудобных вопроса, которые возникли на практике
Почему важно:
нововведения в законодательстве не всегда применимы к реальным ситуациям, поэтому на практике они пересматриваются, корректируются, а иногда и вовсе отменяются.
В обновленном ТК есть нововведения, которые создали нанимателям и работникам дополнительные хлопоты. Расскажем об этом в статье.
Ситуация 1
При приеме на работу с работником заключили контракт на полтора года. Впоследствии контракт продлевался каждый раз на 1 год. В феврале 2020 г. срок контракта составил 4 с половиной года. Работник добросовестно трудился и не имел взысканий. Новый контракт наниматель заключить с работником не вправе, поскольку срок контракта не достиг максимального 5-летнего.
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 4 (244) февраль 2020 Содержание.
