Как уволить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения либо употреблявшего алкоголь, наркотические или токсические средства в рабочее время или по месту работы? | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Как уволить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения либо употреблявшего алкоголь, наркотические или токсические средства в рабочее время или по месту работы? Браташ В.

Вадим Браташ, юрист
 
Уважаемые коллеги, как вы знаете, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы. Приведенные ниже алгоритмы помогут вам не допустить ошибок при увольнении работника по данному основанию, поскольку такая ошибка может обернуться восстановлением работника на работе и выплатой ему среднего заработка за все время прогула.
 
Обстоятельства, ведущие к увольнению
Важно помнить, увольнение по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) возможно только при наличии следующих обстоятельств:
– установленного факта алкогольного опьянения либо факта распития спиртных напитков;
– нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей.
Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами.
ЭТО ВАЖНО! При применении п. 7 ст. 42 ТК в отношении работника с ненормированным рабочим днем имейте в виду, что рабочим временем для такого работника является все время нахождения его на работе.
Работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Алгоритм действий в случае согласия работника на медицинское освидетельствование
Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение подтверждается медицинским заключением.
Шаг 1.1. При согласии работника сопроводите его к месту проведения освидетельствования.
Освидетельствование для установления факта употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ и состояния опьянения производят в специальных кабинетах наркологических диспансеров, наркологических кабинетах центральных районных больниц, приемных отделениях организаций здравоохранения, госпиталях, медико-санитарных частях, медицинских научно-исследовательских организациях, медицинских научно-практических центрах, клинике медицинского учреждения образования, передвижных наркологических пунктах врачи-наркологи и врачи других специальностей, имеющие специальную подготовку по диагностике алкогольного, наркотического и токсикоманического опьянения, круглосуточно.
Освидетельствование
Освидетельствование производится по письменным направлениям сотрудников Государственной автомобильной инспекции Министерства внутренних дел РБ, правоохранительных органов, суда, организаций здравоохранения, должностных лиц организаций по месту работы освидетельствуемого или без направления при наличии лица, сопровождающего освидетельствуемого. Во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его цели.
Допускается проведение освидетельствования по личному обращению без письменного направления вышеуказанных должностных лиц, государственных органов и иных организаций. При этом освидетельствуемый обязан представить документ, удостоверяющий личность, и письменное заявление с подробным изложением его просьбы о проведении освидетельствования.
Лица, подлежащие освидетельствованию, должны быть доставлены к месту освидетельствования или обязаны явиться самостоятельно не позднее 2 ч с момента возникновения обстоятельств, требующих его проведения. Несоблюдение данного требования не служит основанием для отказа в проведении освидетельствования.
Освидетельствуемый должен иметь паспорт гражданина РБ либо иной документ, удостоверяющий личность.
Врач, производящий освидетельствование, составляет протокол медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения, утвержденный постановлением Минздрава РБ от 18.02.2003 № 10 (далее – протокол), в 2 экземплярах.
В протоколе излагаются данные, послужившие основанием к вынесению соответствующего заключения. Протокол подписывается врачом и заверяется печатью организации здравоохранения.
При использовании во время освидетельствования специализированных приборов, измеряющих содержание алкоголя в организме, имеющих сертификат соответствия РБ и прошедших метрологический контроль (алкотестеров, алконтов, алкометров, индикаторных трубок, экспресс-пластинок и др.), медицинский работник в обязательном порядке должен ознакомить освидетельствуемого с показаниями прибора, однако он не должен комментировать эти показания до окончательного вынесения заключения.
На основании проведенного освидетельствования составляют заключение, в котором характеризуется состояние освидетельствуемого на момент обследования.
Возможные варианты заключений при освидетельствовании на употребление алкоголя
Могут выноситься следующие варианты заключения при освидетельствовании на употребление алкоголя:
– трезв;
– установлен факт употребления алкоголя, признаков алкогольного опьянения нет (положительная реакция на алкоголь в выдыхаемом воздухе, обнаружение алкоголя в моче, а в крови или слюне – менее 0,5 промилле или его отсутствие);
– алкогольное опьянение (концентрация алкоголя в крови (слюне) – 0,5 промилле и выше);
– алкогольная кома – заключение устанавливается при отсутствии явных признаков психической деятельности, тяжелых нарушениях вегетативной и сердечно-сосудистой регуляции, тяжелых нервно-мышечных нарушениях, запахе алкоголя изо рта, концентрации алкоголя в крови свыше 3–4 промилле;
– трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья, – заключение устанавливается при выявлении расстройств здоровья, не обусловленных на момент освидетельствования нетрезвым состоянием, но повышающих риск возникновения несчастных случаев при работе с источником повышенной опасности или на пожаровзрывоопасных производствах;
– отказ от освидетельствования.
Оформление результатов освидетельствования
После завершения освидетельствования и заполнения протокола врач обязан сообщить о его результатах освидетельствованному и сопровождаемому его лицу.
Шаг 1.2. По окончании освидетельствования получите у врача первый экземпляр протокола.
Первый экземпляр протокола выдается сопровождающему лицу (специалисту по кадрам), второй хранится в организации здравоохранения, где проведено освидетельствование.
Шаг 1.3. Предложите работнику сделать собственноручно запись в протоколе о его согласии (несогласии) с вынесенным заключением.
В протоколе освидетельствуемый делает собственноручно запись, поясняющую факт направления его на освидетельствование и его согласие (несогласие) с вынесенным заключением. При отказе освидетельствуемого в выполнении указанной записи либо при невозможности его подписания по состоянию здоровья врач и сопровождающее лицо (при его наличии) делают соответствующую пометку в протоколе.
Шаг 1.4. При отказе работника от внесения такой записи либо при невозможности его подписания по состоянию здоровья совместно с врачом внесите соответствующую запись в протокол.
Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК возможно в случаях установления в медицинском заключении диагноза, подтверждающего, что работник находится в состоянии:
– алкогольного опьянения;
– алкогольной комы;
– наркотического или токсикоманического опьянения;
– осложненного наркотического (токсикоманического) опьянения.
При установлении других диагнозов увольнение по данному основанию будет незаконным.
ЭТО ВАЖНО! Помните, что самостоятельное освидетельствование работников на основании показаний специализированных приборов, измеряющих содержание алкоголя в организме (алкотестеров, алконтов, алкометров, индикаторных трубок, экспресс-пластинок и др.), является неправомерным.
Шаг 1.5. Отстраните данного работника от работы и произведите его увольнение.
Работника необходимо отстранить от работы и уволить, если в протоколе в графе «Заключение» установлен один из следующих диагнозов:
– алкогольное опьянение;
– алкогольная кома;
– наркотическое или токсикоманическое опьянение;
– осложненное наркотическое (токсикоманическое) опьянение.
 
Алгоритм действий в случае, когда работник отказался от медицинского освидетельствования
В случае отказа работника от направления на медицинское освидетельствование, отказа от освидетельствования непосредственно в организации здравоохранения или невозможности направления его на освидетельствование алкогольного, наркотического или токсического опьянения вам необходимо подтвердить этот факт другими доказательствами, в т.ч. актом, свидетельскими показаниями.
Шаг 2.1. При отказе от освидетельствования составьте акт, который подписывается не менее чем 3 очевидцами нетрезвого состояния работника, и укажите в нем его отказ.
При отказе работника от медицинского освидетельствования обеспечьте доказательства нахождения работника в нетрезвом состоянии.
Факт появления работника в состоянии алкогольного опьянения должен быть подтвержден в тот же день. Таким доказательством в большинстве случаев служит акт, составленный очевидцами нахождения работника в нетрезвом состоянии.
В акте отразите, когда, где, в чьем присутствии работник обнаружен в нетрезвом состоянии, после чего укажите внешние признаки состояния работника (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движений, агрессивность и т.п.). Акт подписывается не менее чем 3 очевидцами нетрезвого состояния работника.
ЭТО ВАЖНО! В акте обязательно укажите, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование и по каким причинам оно не было проведено.
Шаг 2.2. Ознакомьте работника с актом под роспись.
Шаг 2.3. При отказе работника от ознакомления и подписи зафиксируйте это в составленном акте.
Шаг 2.4. Отстраните данного работника от работы и произведите его увольнение.
 
Алгоритм действий в случае, если работник обнаружен за распитием спиртных напитков в рабочее время или по месту работы
При увольнении работника в связи с распитием им спиртных напитков доказательств, подтверждающих, что работник находился в состоянии опьянения, не требуется. Однако сам факт распития спиртных напитков должен быть подтвержден докладными записками, показаниями свидетелей, актом.
Шаг 1. Составляете акт, который подписывается не менее чем 3 очевидцами распития работником спиртных напитков.
В данном акте необходимо подробно описать произошедшую ситуацию.
Шаг 2. Предлагаете работнику ознакомиться с актом под роспись.
Шаг 3. При отказе от ознакомления и подписи акта фиксируете это в составленном акте.
Шаг 4. Отстраняете данного работника от работы и производите его увольнение.
 
 
Алгоритм действий при увольнении по п. 7 ст. 42 ТК
Шаг 1. На основании полученных документов (акт, протокол и т.д.) требуете от работника письменного объяснения имеющихся фактов.
От работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения либо распивавшего спиртные напитки, необходимо потребовать письменное объяснение имевших место фактов.
Шаг 2. При отказе работника от дачи объяснений составляете об этом акт, который подписывают очевидцы.
Отказ от дачи такого объяснения не препятствует увольнению по п. 7 ст. 42 ТК, но его необходимо оформить актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (часть вторая ст. 199 ТК).
Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому соблюдайте требования ст. 200 ТК и применяйте данную меру дисциплинарного взыскания не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. При этом днем обнаружения проступка считают день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Помните, что при увольнении по п. 7 ст. 42 ТК нет обязанности предупреждать профсоюз о расторжении трудового договора (ст. 46 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Не допускается увольнение работника по указанному основанию в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст. 43 ТК).
Шаг 3. Издаете приказ об увольнении работника по п. 7 ст. 42 ТК.
При одновременном установлении и факта распития спиртных напитков, и факта появления работника на работе в состоянии опьянения право выбора конкретной формулировки приказа об увольнении по п. 7 ст. 42 ТК и записи в трудовой книжке принадлежит нанимателю.
Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 42 ТК смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. ___ журнала.
Шаг 4. Ознакамливаете работника с приказом об увольнении по п. 7 ст. 42 ТК в 5-дневный срок.
Уволенный работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) об увольнении в 5-дневный срок (часть пятая ст. 199 ТК).
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Шаг 5. Вносите запись об увольнении в трудовую книжку работника.
На основании приказа об увольнении лицо, ответственное за ведение трудовых книжек работников, вносит запись в трудовую книжку работника. Формулировка записи в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа.
Пример записи в трудовой книжке работника при увольнении по п. 7 ст. 42 ТК, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. ___ журнала.
Шаг 6. Вносите запись об увольнении в личную карточку работника.
Шаг 7. Ознакамливаете работника с записью, внесенной в трудовую книжку, в его личной карточке.
Шаг 8. Выдаете работнику трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
В день увольнения (издания приказа (распоряжения) об увольнении) работнику необходимо выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, как того требуют нормы ст. 50 и 77 ТК.
 
Вадим Браташ, юрист

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.