Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор
Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство ею, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за месяц (часть первая ст. 260 ТК).
Как правило, предупреждение оформляется в виде заявления и должно выражать добровольное волеизъявление руководителя организации без признаков какого-нибудь физического или психологического давления.
В случаях если в письменном предупреждении руководителя организации не указана дата увольнения, наниматель не вправе прекратить трудовые отношения до истечения месячного срока предупреждения.
Возможные основания
Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта (подп. 14.2 п. 14 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476, принятого во исполнение п. 9 Декрета Президента РБ от 26.06.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Такие же основания расторжения трудового контракта по инициативе работника установлены частью первой подп. 22.2 п. 22 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180.
Увольнение с работы по данному основанию может иметь место лишь в отношении руководителя организации в случае однозначного выражения им волеизъявления на досрочное расторжение трудового договора.
Не допускается увольнение по ст. 260 ТК при подаче руководителем организации заявления о прекращении трудовых отношений, например, по соглашению сторон либо по иному законному основанию.
За неуважительность причины придется платить
Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации по ст. 260 ТК допускается при наличии как уважительных, так и неуважительных причин. При досрочном увольнении руководителя организации по собственной инициативе при отсутствии уважительных причин или без указания таковых он обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором (часть вторая ст. 260 ТК). Выплата подобной компенсации руководителем организации производится при условии, что требование о ее выплате заявлено собственником имущества организации или уполномоченным им органом и предусмотрено трудовым договором.
Глава есть, а ясности нет
Разработчиками ТК трудовые правоотношения, касающиеся руководителя организации, выделены в отдельную главу 18 (чего не было Кодексе законов о труде, где имели место лишь отдельные статьи, посвященные руководителю организации). Однако в силу того, что в настоящее время еще не достаточно наработана практика применения трудового законодательства по регулированию данной сферы трудовых правоотношений, кадровые работники и юристы зачастую сталкиваются с трудностями при толковании и применении соответствующих норм права.
Уверены, что предлагаемый алгоритм окажет посильную помощь в их разрешении.
Формы документов, подлежащие оформлению при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации (на примере увольнения с работы по инициативе руководителя организации в связи с нарушением собственником имущества организации условий трудового контракта (п. 4 части третьей ст. 260 ТК) вы найдете в рубрике «Полезная документация».
Эти формы включают:
– образец заявления руководителя организации о досрочном расторжении трудового договора на с. 24 журнала;
– пример протокола заседания Общего собрания участников ООО о досрочном расторжении трудового договора с руководителем на с. 24–25 журнала;
– образец приказа о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации в связи с нарушением собственником имущества организации условий трудового контракта на с. 25–26 журнала;
– образец искового заявления об установлении факта нарушения собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора на с. 26–27 журнала;
– образец искового заявления о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации в связи с нарушением собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора на с. 27–28 журнала;
– пример оформления записи в трудовую книжку в случае расторжения трудового договора по решению собственника имущества на с. 28 журнала;
– пример оформления записи в трудовую книжку в случае расторжения трудового договора по решению суда на с. 28 журнала.
