15 август 2020
Страница № 32

Компенсация за оплачиваемый социальный отпуск

Наталья Труханович, ведущий специалист управления правового и кадрового обеспечения Национального центра интеллектуальной собственности

В коллективном договоре предусмотрено право работника на оплачиваемый социальный отпуск в количестве 3 календарных дней в связи со вступлением в брак. После вступ­ления в брак работница обратилась к нанимателю с заявлением о предо­ставлении ей денежной компенсации за такой неиспользованный отпуск. Наниматель отказал.

Правомерны ли действия нанимателя?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.