В коллективном договоре предусмотрено право работника на оплачиваемый социальный отпуск в количестве 3 календарных дней в связи со вступлением в брак. После вступ­ления в брак работница обратилась к нанимателю с заявлением о предо­ставлении ей денежной компенсации за такой неиспользованный отпуск. Наниматель отказал.

Правомерны ли действия нанимателя?

Да, действия нанимателя правомерны.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (часть первая ст. 183 ТК).

На время социальных отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок) (часть третья ст. 183 ТК).

Поскольку работница не воспользовалась правом на 3-дневный оплачиваемый социальный отпуск в связи со вступлением в брак, а обратилась к нанимателю с заявлением о денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то наниматель правомерно отказал работнице в удовлетворении ее требований, поскольку в отношении социальных отпусков действует правило, согласно которому в случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении (часть шестая ст. 183 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).