Организация планирует взять на работу человека, который будет заниматься закупками сырья, материалов, продукции и т.п.
Какое наименование должности применить в данном случае?
Обратите внимание на квалификационную характеристику должности «инженер по материально-техническому снабжению». Если должностные обязанности данной квалификационной характеристики не соответствуют трудовой функции работника, то можно применить должность «специалист» и при необходимости детализировать ее наименование дополнительными сведениями (например, «специалист по закупкам»).
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке (ст. 61 Трудового кодекса РБ).
С учетом изложенного для установления наименования должности работника следует определить его трудовую функцию и сравнить поручаемый перечень обязанностей с должностными обязанностями квалификационных характеристик должностей служащих, содержащихся в выпусках Единого квалификационного справочника должностей служащих.
Так, например, квалификационная характеристика должности «инженер по материально-техническому снабжению» предусматривает выполнение работ по обеспечению организации всеми необходимыми для ее производственной деятельности материальными ресурсами: сырьем, материалами, полуфабрикатами, топливом, комплектующими изделиями, инструментом, запасными частями, спецодеждой, хозяйственным инвентарем и др. и их рациональному использованию.
В случае же, если должностные обязанности квалификационной характеристики названной должности не соответствуют трудовой функции работника, в качестве базовой должности возможно применить должность «специалист» и при необходимости детализировать ее наименование дополнительными сведениями (например, «специалист по закупкам»).
