Образец уведомления работнику о представлении документов, необходимых для приема на работу, см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Чем поможет статья:

• приводится алгоритм кадровых действий по увольнению в связи с нарушением установленных правил приема на работу на примере из-за непредставления работником обязательных документов при трудоустройстве.

Напомню, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить:

– документ, удостоверяющий личность;

– документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

– трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителя;

– документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

– направление на работу в счет брони – для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

– индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);

– декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (ст. 26 ТК).