Срок контракта с работницей организации, находящейся в отпуске по уходу за своим внуком до достижения им возраста 3 лет, истекает через месяц. Наниматель не желает продлевать с ней трудовые отношения.
Допустимо ли это?
Допустимо, если работница не является опекуном данного ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставляют работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняют право на получение ежемесячного государственного пособия (часть третья ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Вместе с тем наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт только с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – не менее чем до окончания указанного отпуска (абз. 2 п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Таким образом, если работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за своим внуком до достижения им возраста 3 лет, не является его опекуном, вышеназванная норма на нее не распространяется и прекращение с ней контракта в связи с истечением срока его действия допустимо.
