6 март 2017

Нестандартная ситуация с увольнением: решение есть

Ситуация

С работником случился инсульт и его парализовало. Родственник работника принес документы, подтверждающие болезнь и инвалидность. Принято решение прекратить трудовые отношения в связи с полной нетрудоспособностью.

Как правильно провести процедуру увольнения в такой ситуации?

Кто вместо работника должен подписать приказ об увольнении?

Как доказать, что работник ознакомлен с документами об увольнении?

Как быть с трудовой книжкой?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.