В какие сроки наниматель должен выплатить средний заработок за время трудового отпуска? Какая ответственность предусмотрена за несвоевременную выплату среднего заработка?
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позже чем за 2 дня до его начала (ст. 176 ТК). Работникам, с которыми заключены контракты, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за день до его начала (часть четвертая п. 4 Декрета № 29).
Справочно:
несоблюдение нанимателями срока выплаты среднего заработка за время трудового отпуска является распространенным нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях в виде штрафа на должностное лицо в размере от 4 до 20 базовых величин (БВ), а для юридического лица – до 100 БВ.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
В целях точного и правильного соблюдения указанных норм законодательства необходимо обратить внимание на порядок исчисления процессуальных сроков.
Сроки, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, обычно начинают течь на следующий день после даты, которая определяет их начало (часть первая ст. 10 ТК).
Процессуальные сроки исчисляются со следующего дня после даты, которая определяет их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок устанавливается для какого-либо действия, его надо выполнить до 24:00 последнего дня срока.
Например, трудовой отпуск работника начинается 8-го числа. Средний заработок за время трудового отпуска в случае контракта необходимо выплатить не позже 24:00 6-го числа, в случае трудового договора – не позже 24:00 5-го числа.
Если наниматель не выплатит деньги в установленный срок, то работник вправе потребовать перенести отпуск на другой согласованный с нанимателем период в текущем рабочем году (п. 5 части первой ст. 171 ТК).
Указанный факт нарушения законодательства о труде может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора (контракта) по требованию работника (ст. 41 ТК), что влечет необходимость выплаты ему выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка (для лиц, работающих по трудовому договору) или минимальной компенсации в размере 3-месячного среднего заработка (для лиц, работающих по контракту).
Людмила Логвина, заместитель начальника управления – начальник
отдела надзора за соблюдением законодательства о труде
Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
