Работница обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении оставшейся части отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Наниматель отказал, поскольку работница ранее воспользовалась данным правом.
Прав ли наниматель?
Наниматель не прав.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст. 185 ТК).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (часть четвертая ст. 185 ТК).
Работнице принадлежит право использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет полностью либо по частям. ТК не содержит положения, предусматривающего максимальное количество частей, на которые может быть поделен такой отпуск. В каждом случае при желании работницы использовать часть отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель обязан предоставить указанный отпуск.
Предоставление оставшейся части отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет оформляется приказом, которому, как и приказу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, присваивается литера «к».
Документ:
