С выпускником, прибывшим в организацию по распределению, был заключен контракт сроком на 3 года. По истечении 2 лет работник подал нанимателю заявление об увольнении в связи с истечением срока обязательной работы в качестве молодого специалиста. Наниматель от расторжения контракта отказался, так как срок контракта еще не истек.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя правомерны.
В трудовом законодательстве отсутствует такое основание увольнения, как истечение срока обязательной работы молодого специалиста. В данной ситуации прекращение контракта с учетом инициативы работника возможно только по соглашению сторон.
Можно лишь посоветовать молодым специалистам внимательно относиться к заключению контракта (трудового договора).
ЭТО ВАЖНО!
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон (ст. 19 ТК). Таким образом, если выпускник не согласен на заключение контракта на срок более срока обязательной работы по распределению, то он вправе был настаивать на заключении трудового договора в рамках указанного срока.
Наниматель не вправе отказать в таком сроке контракта, поскольку обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (часть вторая п. 27 Положения о распределении).
По истечении срока обязательной работы по распределению работник теряет статус молодого специалиста и на него распространяются все права и обязанности обычного работника контрактной формы трудовых отношений.
Следовательно, вопросы об увольнении могут быть решены в рамках трудового законодательства.
В отношении права на заключение с молодыми специалистами иных видов срочных трудовых договоров (например, на время выполнения определенной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы) ограничения также не установлены. Но при их заключении наниматель должен учитывать, что он обязан обеспечить молодого специалиста работой в течение срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу.
Документы:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (Положение о распределении).
Трудовой кодекс РБ (ТК).
