Ситуация

При увольнении у работника осталась задолженность по возмещению ущерба организации. Он написал заявление о возмещении ущерба в течение 3 месяцев после увольнения. Однако ничего не возместил.

Рассмотрим:

1. нужно ли предъявлять работнику претензию или можно сразу обращаться в суд;
2. сколько у нанимателя есть времени для взыскания и как исчислять этот срок (с момента причинения ущерба, с момента написания обязательства о возмещении и т.д.).

Работник, противоправными виновными действиями (либо бездействием) которого причинен ущерб при исполнении трудовых обязанностей, может быть привлечен к материальной ответственности независимо от того, находится он на момент возмещения ущерба в трудовых отношениях с организацией или трудовые отношения прекращены.

Ущерб, причиненный нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежит возмещению согласно нормам о материальной ответственности (ст. 400–409 ТК).

Причиненный нанимателю ущерб работник может возместить:

• добровольно (ст. 401 ТК);
• по распоряжению нанимателя в порядке и на условиях, преду­смотренных частями первой – третьей ст. 408 ТК;
• в судебном порядке (часть четвертая ст. 408 ТК).

Спор о возмещении ущерба, причиненного работником, прекратившим трудовые отношения с нанимателем, рассматривается в судебном порядке (подп. «а» п. 6 постановления Пленума ВС № 2).

Поскольку на момент увольнения работника причиненный им ущерб не возмещен, наниматель не утрачивает право на его возмещение и после увольнения.

Нужно ли предъявлять работнику претензию или можно сразу обращаться в суд?

Достигнутое соглашение между работником и нанимателем о возмещении ущерба в течение 3 месяцев после увольнения, подтвержденное работником в письменном виде, не противоречит законо­дательству и при исполнении его работником являлось бы добровольным возмещением ущерба.

Предъявление претензии работнику о возмещении ущерба законо­дательством не предусмотрено. В приведенной ситуации между работником и нанимателем уже обсуждались вопросы возмещения ущерба, работник давал обязательство о его возмещении, которое не выполнил. Поэтому в связи с невыполнением обязательства наниматель вправе обратиться в суд.

Это важно! Наличие невозмещенного ущерба на момент увольнения не может являться основанием для приостановления процедуры увольнения работника, невыдачи окончательного расчета и трудовой книжки.

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (часть шестая ст. 50 ТК). Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (часть первая ст. 77 ТК).

В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки (ст. 78 ТК). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

Сколько у нанимателя есть времени для взыскания и как исчислять этот срок?

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба. Днем обнаружения ущерба является день, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником (ст. 242 ТК).

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заклю­чения.

Днем обнаружения ущерба, причиненного излишними денежными выплатами, будет день, в котором эти выплаты произ­ведены.

В других случаях днем обнаружения ущерба будет день утраты или повреждения имущества, в связи с чем нанимателю необходимо произвести затраты на восстановление или приобретение иму­щества.

Это важно! В приведенной ситуации нельзя исчислять годичный срок для обращения в суд ни днем увольнения, ни днем написания обязательства о добровольном возмещении ущерба, ни днем истечения срока, в течение которого работник обязался возместить ущерб. На момент увольнения работника нанимателю уже было известно о наличии ущерба, причиненного работником. Срок обращения в суд следует исчислять со дня, когда ущерб был обнаружен.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (постановление Пленума ВС № 2).