О чем статья:
- прекращение трудовых отношений за хищение имущества нанимателя применяется достаточно редко, поэтому при применении данного основания у нанимателей возникает достаточно много вопросов, а при расторжении трудового договора по этому основанию допускается много ошибок. Расскажем, на что обратить внимание, чтобы избежать ошибок при прекращении трудовых отношений с работником по указанному основанию.
Понятие «хищение» приведено в ч. 1 примечаний к гл. 24 УК.
Справочно:
под хищением понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники.
В то же время трудовые отношения могут быть прекращены в случае совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК).
По данному основанию может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт. При этом увольнение работника по основанию, предусмотренному абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК, допускается независимо от размера похищенного им имущества – как за хищение, ответственность за совершение которого предусмотрена уголовным законодательством, так и за административное правонарушение в виде мелкого хищения.
Далее рассмотрим ошибки, которые чаще всего допускают наниматели при увольнении работников по данному основанию.
Ошибка 1. Прекращение трудовых отношений в случае хищения работником имущества, не принадлежащего нанимателю
Имуществом нанимателя считается имущество, принадлежащее ему на праве собственности (ст. 210 ГК), а также находящееся у него на основании заключенных гражданско-правовых договоров (например, договора аренды, договора поставки), на праве хозяйственного ведения (ст. 27 ГК), на праве оперативного управления (ст. 277 ГК).
В случае хищения работником имущества контрагентов или клиентов нанимателя либо имущества иных работников, находящегося на территории нанимателя, увольнение работника по основанию, предусмотренному абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК, невозможно.
Справочно:
лицо, совершившее хищение имущества юридического лица путем кражи, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения или растраты в сумме, не превышающей 10-кратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали Республики Беларусь, СССР или БССР, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь, СССР или БССР, не подлежит уголовной ответственности (ч. 4 примечаний к гл. 24 УК). В таком случае виновное лицо подлежит привлечению к административной ответственности за мелкое хищение, ответственность за которое предусмотрена ст. 10.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Ошибка 2. Прекращение трудовых отношений без соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания
Хищение работником имущества нанимателя является нарушением трудовой дисциплины, поскольку работники обязаны бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба (п. 6 части первой ст. 53 ТК).
При расторжении трудового договора (контракта) по основанию, предусмотренному абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК, следует учитывать требования к порядку применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 198–201 ТК.
Справочно:
прекращение трудовых отношений по основанию, предусмотренному абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК, является исключительно правом, а не обязанностью нанимателя. При выявлении такого факта нанимателю допустимо не увольнять работника, а применить к нему иную меру дисциплинарного взыскания:
– замечание;
– выговор;
– лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (часть первая ст. 198 ТК).
Так, от работника, совершившего хищение, в обязательном порядке должно быть затребовано письменное объяснение (часть первая ст. 199 ТК).
Ошибка 3. Прекращение трудовых отношений в случаях, при которых увольнение за хищение имущества нанимателя запрещено
Не допускается прекращение трудовых отношений по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК:
– в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст. 43 ТК);
– с военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (часть вторая ст. 339 ТК).
Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по указанному основанию допустимо после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).
Ошибка 4. Прекращение трудовых отношений до вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания
Расторжение трудового договора за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 39 постановления № 2).
Приговор, определение, постановление суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционные обжалование и опротестование. Обжалованные или опротестованные приговор, определение, постановление суда вступают в законную силу с момента принятия по ним решения судом апелляционной инстанции (ч. 1 ст. 399 УПК).
Апелляционные жалобы и протесты на приговор суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, а обвиняемым, содержащимся под стражей, – в тот же срок со дня вручения ему копии приговора (ч. 1 ст. 374 УПК).
Справочно:
апелляционные жалобы и протесты на приговор суда первой инстанции, содержащий сведения, составляющие государственные секреты, могут быть поданы в течение 10 суток со дня ознакомления с приговором или его копией (ч. 11 ст. 374 УПК).
С учетом положений ч. 1 ст. 12.13 ПИКоАП постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу по истечении срока на обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано (опротестовано) в порядке, определенном ПИКоАП, за исключением постановлений, вынесенных в соответствии со ст. 10.3–10.5 ПИКоАП.
Жалоба (протест) на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение 10 суток со дня объявления постановления, а лицом, в отношении которого вынесено постановление, отсутствовавшим при рассмотрении дела, – не позднее 10 суток со дня получения копии постановления (ч. 1 ст. 13.5 ПИКоАП). При поступлении заявления о составлении мотивировочной части постановления жалоба может быть подана лицом, обратившимся с таким заявлением, в течение 10 суток со дня получения копии мотивировочной части постановления.
Постановление о наложении административного взыскания в виде административного ареста или депортации может быть обжаловано (опротестовано) в течение 5 суток со дня объявления такого постановления.
Ошибка 5. Прекращение трудовых отношений при отсутствии документального основания
Увольнение по основанию, предусмотренному абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК, допускается исключительно на основании вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Таким образом, прекращение трудовых отношений с работником по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК на основании иных документов (докладной записки непосредственного начальника работника о совершенном им хищении, акта задержания работника на проходной с похищенным имуществом, акта о недостаче имущества, постановления о возбуждении уголовного дела и др.) является незаконным.
Ошибка 6. Несоблюдение срока прекращения трудовых отношений
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (часть первая ст. 200 ТК).
Месячный срок для применения такой меры взыскания, как увольнение по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК, исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.
Прекращение трудовых отношений по основанию, предусмотренному абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК, по истечении указанного срока незаконно.
Ошибка 7. Прекращение трудовых отношений при условии, что за совершенное хищение работнику назначено наказание, которое препятствует исполнению им трудовых обязанностей
Если вступившим в законную силу приговором суда за совершенное хищение работнику назначено наказание, которое препятствует исполнению им трудовых обязанностей (например, арест, лишение или ограничение свободы), трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 44 ТК, поскольку в данном случае законодательством о труде предусмотрено специальное основание для увольнения.
Документы:
Уголовный кодекс Республики Беларусь (УК).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Гражданский кодекс Республики Беларусь (ГК).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление № 2).
Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь (УПК).
Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (ПИКоАП).
