О чем статья:
- на примерах из судебной практики расскажем, какие данные помогут доказать в суде законность увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Одной из основных обязанностей нанимателя является обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины (п. 2 части первой ст. 55 ТК).
В подп. 1.4 п. 1 Директивы № 1 закреплено, что руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности должны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
