Важное в статье:
суд рассмотрел спор о законности увольнения по п. 5 части второй ст. 35 ТК. Наниматель полагал, что изменение места нахождения рабочего места с сохранением прежних условий труда является изменением существенных условий труда.
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в сентябре 2023 г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 43
Суд не признал изменение рабочего места изменением существенных условий труда. Почему?
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 17 (329) сентябрь 2023 Содержание.
Наверх
