Решение по спору:
Могилевский областной суд* оставил без изменения решение суда первой инстанции по гражданскому делу о признании отношений трудовыми, понуждении к внесению записей в трудовую книжку.
Суть судебного спора и его рассмотрение
19 июля 2021 г. судебной коллегией по гражданским делам Могилевского областного суда в апелляционном порядке рассмотрено гражданское дело по апелляционной жалобе ЧУП «БЭСАР» на решение суда Быховского района от 31.05.2021 по иску прокурора Кличевского района в интересах Х. к ЧУП «БЭСАР» о признании отношений трудовыми, понуждении к внесению записей в трудовую книжку.
Судом установлено, что 23 февраля 2021 г. при выполнении работ по валке леса в лесорубочной делянке д. Точище Кличевского района был смертельно травмирован упавшим деревом Х.
Согласно показаниям других работников ЧУП «БЭСАР» ‒ Ф., З. и Г. – они вместе с Х. осуществляли работы по валке леса по устной договоренности с директором предприятия без оформления каких-либо документов. Работы выполнялись ежедневно с 09:00 до 16:00–17:00, кроме выходных дней. Все указанные выше работники были ознакомлены под роспись с технологической картой и лесорубочным билетом делянки. Инструменты для работы и помещение для проживания работникам были предоставлены директором ЧУП «БЭСАР». По мнению суда, это подтверждает наличие трудовых отношений между Х. и ЧУП «БЭСАР».
Решением суда Быховского района от 31.05.2021 исковые требования удовлетворены.
Судом первой инстанции постановлено:
- Установить факт трудовых отношений Х. с ЧУП «БЭСАР» в должности вальщика с 17 по 23 февраля 2021 г..
- Обязать ЧУП «БЭСАР» внести в трудовую книжку Х. запись о приеме на работу на должность вальщика с 17 февраля 2021 г. и об увольнении с работы 23 февраля 2021 г. в связи со смертью по п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Посчитав решение суда первой инстанции незаконным, представитель ЧУП «БЭСАР» подал апелляционную жалобу, в которой просил отменить решение суда и принять новое решение.
Изучив и проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Могилевского областного суда согласилась с выводами суда первой инстанции.
Решение суда Быховского района судом апелляционной инстанции оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ЧПУП «БЭСАР» – без удовлетворения.
Решение суда вступило в законную силу.
Признаки, отличающие трудовые отношения от иных видов отношений
1. Выполнение определенной работы (определенного рода работы) личным трудом гражданина, которая указывается в трудовом договоре.
Трудовые отношения обязательно оформляются трудовым договором, который является соглашением между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 17 части первой ст. 1 ТК).
2. Носят длящийся характер и не зависят от выполнения определенной операции или задания.
3. Строятся на возмездной основе (выплата заработной платы в сроки, установленные трудовым договором).
4. Наличие обязательного государственного страхования на случаи временной нетрудоспособности, потери работы, ухода на пенсию и др.
Могут ли трудовые отношения возникнуть на основе устной договоренности?
Формально могут. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя, который объявляется работнику под роспись.
Таким образом, ТК обязывает нанимателя заключить с работником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.
Если наниматель отказывается оформлять трудовые отношения надлежащим образом, работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав, в т.ч. в суд.
В этом случае трудовые отношения, построенные на устной договоренности, будут иметь ту же юридическую силу, что и построенные на письменной договоренности.
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК)
* http://www.court.gov.by/ru/justice/press_office/1d4f211f0390498b.html.
