С работником заключен контракт до 30 июня 2012 г. Он нашел новую работу и хочет уволиться.
Каким образом работник может сделать это до истечения срока контракта?
Контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключается в письменной форме с указанием конкретного срока его действия и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Порядок и условия заключения контрактов установлены Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками».
В рассматриваемом случае основанием прекращения контракта может быть соглашение сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), т.е. если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определенный срок.
Также ст. 41 ТК предусматривает право работника требовать от нанимателя уволить его до истечения срока контракта при наличии следующих обстоятельств:
- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);
- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- другие уважительные причины.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливают специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзы и (или) суд.
Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд.
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»). К таким причинам могут относиться состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства и др. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец.
Прекращение контракта по желанию работника на основании ст. 40 ТК также невозможно, так как по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.
