17 сентябрь 2017

Увольнение по сокращению численности работников

В организации проводится сокращение численности работников. Сокращаются 2 единицы водителя в разных структурных подразделениях. Одному из водителей предложена работа в качестве рабочего по комплексному обслуживанию зданий, но в уведомлении он дал ответ, что отказывается. Других вакансий в организации нет.

Можно ли после получения отказа уволить работника по п. 1 ст. 42 ТК?

После отказа первого водителя обязан ли наниматель предложить место рабочего второму водителю, попадающему под сокращение?

 

Можно.

Обязан.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.