В организации проводится сокращение численности работников. Сокращаются 2 единицы водителя в разных структурных подразделениях. Одному из водителей предложена работа в качестве рабочего по комплексному обслуживанию зданий, но в уведомлении он дал ответ, что отказывается. Других вакансий в организации нет.
Можно ли после получения отказа уволить работника по п. 1 ст. 42 ТК?
После отказа первого водителя обязан ли наниматель предложить место рабочего второму водителю, попадающему под сокращение?
Можно.
Обязан.
