24 декабрь 2015
Страница № 13

Увольнение после больничного

Сотрудник был предупрежден о сокращении, но в день увольнения находился на больничном и поэтому не был уволен  (ст. 43 ТК).

Запись в его трудовую книжку была внесена заранее. Больничный лист закончился, работника только теперь должны уволить, выплатить 3-кратное месячное пособие при сокращении и оплатить полностью листок по временной нетрудоспособности. 

Получается, что дата увольнения в трудовой книжке и дата в приказе об увольнении не совпадают. 

Как быть в такой ситуации? 

Законодательство о труде не допускает увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 43 ТК).

С учетом приведенной нормы наниматель не вправе определить датой увольнения в связи с сокращением численности или штата работников день нахождения работника на больничном.

ЭТО ВАЖНО!

В связи с этим требуется внести изменения в приказ об увольнении работника в части изменения даты увольнения (первый рабочий день после окончания периода временной нетрудоспособности), а также, возможно, в расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, поскольку период нетрудоспособности включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (п. 2 части первой ст. 164 ТК).

После выхода работника на работу по окончании периода временной нетрудоспособности и внесения приказом изменений в приказ об увольнении работника нанимателю, иному уполномоченному на внесение записей в трудовые книжки лицу следует внести соответствующее изменение в трудовую книжку работника. 

Следует отметить, что отсутствие необходимых документов исключает возможность внесения исправлений и дополнений в сведения о работе.

При исправлении, дополнении записей в разделе «Сведения о работе» в гр. 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в гр. 2 – дата внесения записи, в гр. 3 – «запись номер такойто недействительна» и далее правильный вариант записи, в гр. 4 – дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись (п. 56 Инструкции № 40).

Маргарита Кох, юрист

Образец приказа об изменении даты увольнения смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 30 журнала. 

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.