В организации «А» работает молодой специалист в должности главного бухгалтера. Принято решение о реорганизации организации «А» путем ее присоединения к организации «Б». Работнице, занимающей в реорганизуемой организации должность главного бухгалтера, во вновь образуемой организации предлагается должность ведущего бухгалтера.
Возможно ли увольнение данной работницы в случае ее отказа от перевода на другую должность? Если да, то по какому основанию и каков порядок такого увольнения?
Возможно. По п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (часть третья ст. 36 ТК).
При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Изложенное означает, что если работнику во вновь образуемой организации предлагается должность, аналогичная той, которую он занимал ранее, либо иная должность и он согласен на перевод, то трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Если работнику предлагается иная по сравнению с прежней работой должность и работник не согласен продолжать работу, то по общему правилу трудовые отношения следует прекращать как при сокращении численности (штата) работников по п. 1 ст. 42 ТК.
Поскольку работнице предлагается должность, отличная от той, которую она занимала прежде, в случае ее несогласия продолжать трудовые отношения трудовой договор должен быть расторгнут по п. 1 ст. 42 ТК.
То обстоятельство, что работница имеет статус молодого специалиста, не является препятствием для ее увольнения по указанному основанию, поскольку в соответствии с абз. 6 части первой п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих», такое увольнение молодых специалистов допускается.
Увольнение должно быть произведено в порядке, предусмотренном ст. 43 ТК, а именно: при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Указанное предупреждение обязана в данном случае сделать организация «А».
Что касается самого увольнения по п. 1 ст. 42 ТК, то в данном случае важно знать, будет ли иметь место при проведении реорганизации организации «А» смена собственника имущества. Если нет, то увольнение работницы по указанному основанию будет проводить организация «А» по истечении срока предупреждения. Если смена собственника имущества произойдет, то увольнение уже будет производить организация «Б», так как согласно части пятой ст. 36 ТК при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
