При оформлении приема на работу на должность «главный энергетик» кандидат не представил документ об образовании, подтверждающий наличие права на выполнение поручаемой работы, сославшись на то, что документ находится в другом городе, но обещал представить его в течение недели. В последующем, несмотря на неоднократные требования специалиста по кадрам принести данный документ, работник его так и не представил.
Является ли непредставление документа об образовании основанием для увольнения работника по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с нарушением установленных правил приема на работу?
При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, указанные в части первой ст. 26 ТК, в т.ч. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие наличие права на выполнение данной работы.
Прием на работу без указанных документов не допускается (часть вторая ст. 26 ТК).
В данной ситуации для занятия должности «главный энергетик», на которую принимался кандидат, требуется соответствующее образование.
Следовательно, непредставление необходимого документа должно было стать основанием для отказа в приеме на работу.
Поскольку прием на работу оформлен без представления необходимых документов, наниматель вправе уволить работника по п. 3 ст. 44 ТК.
Образец приказа об увольнении в связи с нарушением установленных правил приема на работу смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.
