Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в феврале 2021г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Вопросы применения статей 261-3 и 261-5 ТК в ситуациях из практики
Ситуация 1
В сентябре 2019 г. в организацию по контракту сроком на 1 год принята работница, имеющая двоих детей. На момент истечения срока действия контракта в сентябре 2020 г. младшему ребенку исполнится 4 года 8 месяцев.
Может ли наниматель не продлить контракт с работницей? Подпадает ли данная ситуация под действие ст. 261-5 ТК?
Наниматель обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с ее согласия на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (п. 2 части третьей ст. 261-5 ТК).
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 16 (256) август 2020 Содержание.
