Ситуация 1

В сентябре 2019 г. в организацию по контракту сроком на 1 год принята работница, имеющая двоих детей. На момент истечения срока действия контракта в сентябре 2020 г. младшему ребенку исполнится 4 года 8 месяцев.

Может ли наниматель не продлить контракт с работницей? Подпадает ли данная ситуация под действие ст. 261-5 ТК?

Наниматель обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с ее согласия на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (п. 2 части третьей ст. 261-5 ТК).

Для предоставления гарантии по п. 2 части третьей ст. 261-5 ТК должны быть в совокупности соблюдены следующие условия (см. таблицу):

Использование социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет – это право работника, а не его обязанность (ст. 185 ТК). В части четвертой указанной статьи ТК закреплено, что такой социальный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Если толковать норму п. 2 части третьей ст. 261-5 ТК буквально, то работник, который не воспользовался своим правом на данный отпуск, не может воспользоваться гарантией по продлению контракта до достижения ребенком 5 лет. Так ли это?

Рассмотрим другой случай, когда работник воспользовался отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а затем сменил нанимателя.

Пример

Работница – молодой специалист в период срока обязательной отработки ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По окончании социального отпуска она увольняется и трудоустраивается к другому нанимателю по месту своего фактического проживания с заключением контракта сроком на 1 год.

Вопрос в подобной ситуации у специалистов по кадрам следующий: как трактовать норму ст. 261-5 ТК? Ведь формулировку п. 2 части третьей ст. 261-5 ТК «выход на работу до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет» можно понимать двояко. С одной стороны, она может означать использование работником отпуска независимо от конкретного нанимателя, а с другой – можно трактовать как выход из отпуска на работу к нанимателю, с которым был заключен контракт до ухода в отпуск. В статье ТК нет конкретики.

Ситуация 2

У работника 31.08.2020 истекает срок действия контракта. Работник 07.10.2020 достигнет общеустановленного пенсионного возраста.

При продолжении трудовых отношений с работником нормой какой статьи ТК руководствоваться нанимателю?

Статья 261-5 ТК обязывает нанимателя продлевать трудовые отношения с указанными в ней категориями работников.

Статья 261-3 ТК предоставляет нанимателю выбор – продолжать или прекращать трудовые отношения, но обязывает в случае принятия решения о продлении контракта продлевать его на срок не менее определенного в статье.

В ситуации 2 наниматель обязан продолжить трудовые отношения с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста (п. 3 части третьей ст. 261-5 ТК), т.е. до 07.10.2020.

Одновременно в части третьей ст. 261-3 ТК указано, что продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Возникает вопрос: достаточно ли будет нанимателю продлить контракт до достижения работником общеустановленного пенсион­ного возраста или же надо продлить срок контракта минимум на 1 год или на 3 года (в пределах 5-летнего максимального срока)?

В результате могут не совпасть интересы нанимателя и работника. Так, наниматель хочет продлить с работником трудовые отношения, например, на 1 год, а работник – только до достижения пенсионного возраста.

В рассматриваемой ситуации автор считает, что нормы ст. 261-5 ТК применяются отдельно, так как они специальные по отношению к ст. 261-3 ТК, т.е. ст. 261-5 ТК устанавливает специальные сроки про­дления (заключения нового) контракта.

По мнению автора, возлагать на нанимателя обязанности, преду­смотренные ст. 261-3 и 261-5 ТК, одновременно будет неправильным, поскольку ст. 261-5 ТК гарантирует отдельным категориям работников сохранение работы в определенных ситуациях и ограничивает основное право нанимателя на прием и увольнение работников.

В свою очередь, нормы ст. 261-3 ТК не ограничивают указанное выше право нанимателя, но ограничивают нанимателя в установлении сроков действия (продления) контракта (трудовых отношений).

Автор обращает внимание, что одновременное применение норм ст. 261-3 и 261-5 ТК будет ограничивать право нанимателя на принятие решения о продолжении либо непродолжении трудовых отношений с работником в случаях, когда работник не обладает правом на предоставление гарантий, предусмотренных ст. 261-5 ТК.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).