Сотрудник обратился в отдел кадров с просьбой помочь ему написать заявление о замене части трудового отпуска денежной компенсацией. Кадровик выяснил, что работник имеет право на 36 календарных дней отпуска. Однако работник пояснил, что хочет использовать только 12 календарных дней, а за остальные дни получить денежную компенсацию.
Можно ли удовлетворить просьбу работника?
Порядок замены отпуска денежной компенсацией установлен ст. 161 ТК.
