Подписание документа (скрепление его подписью уполномоченного должностного лица) – важный этап в работе с ним. Подписание означает официальное удостоверение документа. Как правило, документы организации подписывает ее руководитель. Однако он...
Делопроизводство
Работник не сообщил о факте простоя.
Обязаны ли ему оплачивать простой?
Ранее мы уже писали об общих положениях внутреннего аудита кадровой документации (см. журнал «Я – специалист по кадрам», 2010, № 12).
Сегодня мы предлагаем ознакомиться с порядком проведения внутреннего аудита личных дел работников.
Документы,...
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Конец делопроизводственного года: подготавливаем и передаем дела в архив организации
Завершаем текущий год, начинаем следующий. Какие документы надо составить...
Для определения порядка действий при разделении организации прежде всего необходимо знать, что такое разделение организации.
Понятие разделения организации
Разделение – одна из 5 форм реорганизации, предусмотренных п. 1 ст. 53 Гражданского...
Кризисные явления в экономике могут стать причиной простоев на производстве.
Данному вопросу в трудовом законодательстве посвящено фактически только 2 статьи Трудового кодекса РБ (далее – ТК), поэтому на практике возникает ряд вопросов...
Напомним, что законодательством предусмотрено 5 форм реорганизации организации. В журнале «Я – специалист по кадрам» (2011 г., № 11, 12) мы предложили вам алгоритм действий при реорганизации организации в форме преобразования и...
Ответственность за организацию делопроизводства, соблюдение установленных правил и порядка работы с документами, их сохранность в кадровой службе возлагают на ее руководителя. При переводе, перемещении или увольнении работника кадровой службы имеющиеся у него...
По решению специалиста по кадрам трудовые договоры (контракты) с работниками включаются в состав личных дел. Однако личные дела ведутся не на всех работников. Возникает вопрос: каким образом формировать в дела трудовые договоры (контракты) с работниками, на...
Трактор находится на длительном ремонте. Тракторист отказывается принять участие в его ремонте, а также выполнять другую необусловленную трудовым договором работу.
Как поступить нанимателю в данной ситуации?
