Необходимо ли заводить личное дело на внутреннего совместителя?
Личные дела работников
Личная карточка работника – источник информации о его квалификации, семейном статусе, образовании, навыках, трудовой деятельности. По ней можно проследить, в какое время работник уходил в отпуск, какие получал награды, когда и где повышал свою квалификацию....
Личные дела работников должны вести организации всех форм собственности. Причем эта работа ложится на плечи кадровиков автоматически при наличии в организации кадровой службы. К нам редакцию поступило много вопросов о правилах ведения личных дел работников....
Работник является внешним совместителем. Должен ли специалист по кадрам оформить на него личное дело?
Должен.
Документ: Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденная постановлением Комитета по архивам...
...
Ведение личных дел и журнала учета личных дел работников – право или обязанность нанимателя?
Руководитель организации в связи со вступлением в брак изменил фамилию. Когда работникам кадровой службы становится известно о свершившемся факте, нужно принимать меры, чтобы деятельность организации не была нарушена. Какие документы следует издать, а в ...
Как осуществляется единичный и суммарный учет дел по личному составу? В чем их различие?
Организация находится в стадии реорганизации (разделения).
Что делать с личными делами работников после реорганизации?
Обязан ли наниматель заводить личные дела на рабочих либо достаточно личной карточки?
.png)
