В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Можно ли производить...
Отпуска и свободные от работы дни
Машинисту – укладчику асфальта предоставлен трудовой отпуск, в т.ч. дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Можно ли во время трудового отпуска привлечь его к выполнению работ по гражданско-правовому договору?
Ответ доступен подписчикам...
Лето – период дополнительной «отпускной» нагрузки на специалистов кадровых служб, поэтому кадровику самое время освежить в памяти положения Трудового кодекса, устанавливающие правила предоставления отпусков. Например, нередко возникают ситуации,...
Главный бухгалтер организации находится в отпуске по уходу за ребенком. Его обязанности в части подписи документов выполняет директор. После ухода главбуха в отпуск по уходу за ребенком в штатное расписание введена должность бухгалтера и принят работник. Теперь...
Работник обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему социальный отпуск продолжительностью 3 ч.
Можно ли удовлетворить просьбу работника?
Нельзя.
Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"
Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью 9 календарных дней с 22 по 30 июня 2015 г. Наниматель с согласия работника отозвал его из отпуска 29 июня 2015 г.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
Полный...
Работник принят на работу в порядке перевода. По истечении 5 месяцев работы он обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.
Кто прав в данной ситуации?
Работник.
Полный...
Специалист по кадрам одним приказом оформил предоставление трудовых и социальных отпусков.
Правомерны ли действия специалиста по кадрам?
Неправомерны.
Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"
Статьей 174 Трудового кодекса РБ установлено, что трудовой отпуск может быть разделен на 2 части и его оставшаяся неиспользованная часть в связи с отзывом может присоединяться к отпуску за следующий год либо компенсироваться в денежной форме.
Возможно ли...
Право на трудовой отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении. О порядке предоставления отпуска с последующим увольнением, а именно о нюансах оформления данного факта, мы и расскажем в статье.
Полный текст читайте в журнале...
