Вопрос-ответ

В течение рабочего года работник несколько раз лежал в больнице, а также находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы.

Учитывается ли это время при расчете дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – дополнительный отпуск)?

Работница-совместитель оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако срок действия контракта заканчивается, когда ребенку исполнится 2,5 года.

Имеет ли право наниматель уволить работницу в связи с окончанием срока действия контракта?  

Все продавцы магазина работают в режиме неполного рабочего времени на 0,75 ставки. График работы – 5 дней через 2. У всех разные выходные, так как магазин работает по 10 ч ежедневно. 

1. Нужно ли применять в таком случае суммированный учет рабочего времени?

2. Какую запись предусмотреть в трудовом договоре о режиме рабочего времени с учетом 0,75 ставки и разных по времени начала и продолжительности ежедневной работы?

Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени работал в государственный праздник. Согласно ст. 69 ТК, если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Имеет ли право и при каких условиях на указанный неоплачиваемый день отдыха работник с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом квартал (полугодие, год и др.)?

Новые сотрудники принимались на неполный режим рабочего дня – 4 ч в день. В дальнейшем планируется их перевод на полный режим рабочего дня – 8 ч в день.

Необходимо ли заявления от работников с просьбой перевести их на режим нормальной продолжительности рабочего времени? Необходим ли приказ об установлении с конкретного числа месяца полного рабочего дня и  дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Специалист (инженер-проектировщик), в должностные обязанности которого входит ремонт электроустановок, является рабочим или специалистом?

С 25 июля 2014 г. действуют изменения, внесенные в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), которые затронули и п. 2 части второй ст. 107 ТК: при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 2, 4 и 5 части второй ст. 35, ст. 37, пп. 1, 2 и 6 ст. 42, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК.

Как видим, из перечня оснований исключен п. 1 ст. 35 ТК и введена ст. 37 ТК. В то же время п. 37 Инструкции № 40 предусмотрено, что при прекращении трудового договора (контракта) в качестве основания следует указывать ст. 35 ТК за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Означает ли это, что с 25 июля 2014 г. при увольнении работника по п. 1 части второй ст. 35 ТК наниматель имеет право произвести удержания из заработной платы за неотработанную часть трудового отпуска?

Какие основные вопросы должны быть отражены при составлении плана работы кадровой службы на год?

Работник принят на работу с условием о предварительном испытании (2 месяца), о чем было указано в приказе о приеме на работу. Однако в контракте данное условие не было предусмотрено.

Считается ли в таком случае, что в отношении работника действует условие о предварительном испытании? Правомерно ли увольнение работника по части второй п. 7 ст. 35 ТК?

В трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу, а он передумал работать в организации.

Как правильно оформить ошибочность записи в трудовой книжке?