Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Селивашко Илонда Николаевна, ООО «Белмаркет Хелена Валери».

В организации планируется сократить затраты в связи с уменьшением покупательского спроса и интенсивности работы в магазинах. Магазины работают круглосуточно. В связи с удаленностью от населенных пунктов работников на смену доставляют транспортом предприятия утром и вечером. Работа организована по сменам продолжительностью 11 ч.

Оплата производится по часовой тарифной ставке. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Работник принят на полную ставку грузчиком по контракту. Ему установлено совмещение по профессии маркировщика с доплатой 50 % от тарифной ставки маркировщика. Работает он по графику, установленному нанимателем.

Этот же работник принят на 0,125 ставки заведующим хозяйством по совместительству с графиком 5-дневной рабочей недели (работа 1 ч в неделю по контракту). В свою смену грузчика он работает по окончании смены либо в обеденный перерыв, в выходной занимается поиском и закупкой товаров для хознужд в городе.

1. 1 февраля 2017 г. грузчику направлено уведомление о сокращении ставки маркировщика с 10 февраля 2017 г., а также об исключении из штатного расписания ставки заведующего хозяйством с 31 марта 2017 г. (без выплат). В случае отказа от работы в связи с изменением  условий труда он будет уволен.

Правомерны ли действия нанимателя при установлении работнику таких существенных условий труда?

Правомерны ли действия нанимателя при сокращении одновременно двух должностей у одного и того же человека в данном случае?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Козлова Светлана Владимировна, ИООО «Саллинг Пласт Продакшин Орша».

Работник принят на работу по контракту на 1 год. По истечении года наниматель решает не продлевать контракт с данным работником.

Трудовой отпуск (25 календарных дней) за этот первый рабочий год работник не брал.

Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, когда перед увольнением отработано 12 месяцев, т.е. больше, чем «весь рабочий год», исчисляемый в соответствии с частью второй ст. 179 ТК?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Рябченко Дина Анатольевна, УО МГПЛ № 10 строительства имени И.М. Жижеля.

На работу приняли столяром инвалида II группы. Ему установлена сокращенная рабочая неделя в соответствии с заключением МРЭК.

Можно ли инвалиду II группы установить доплату за расширение зоны обслуживания в размере 100 % тарифной ставки столяра или доплату за совмещение профессий рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастлива семерка». Автор вопроса –Турчак Анастасия Сергеевна, ООО «ГАЛТЕЯФАРМ».

В коммерческую организацию трудоустроен высококвалифицированный работник – иностранец. Имеется вид на жительство, поэтому в специальном разрешении необходимости нет. Документы подтверждают его высокой уровень знаний: стаж работы по специальности более 5 лет, документы об образовании, характеристики. Необходимо ли в трудовом договоре (контракте) соблюдать условие размера заработной платы (должна быть в 15 раз больше величины МПЗ, установленной в РБ)?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Кецкина Наталия Павловна, ОАО «Верхнедвинский маслосырзавод».

В силу производственной необходимости работника переводят на другое место работы сроком на 1 месяц (30 календарных дней). В этот период он заболел.

Продлевается ли срок действия перевода по производственной необходимости на количество дней нетрудоспособности?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Романова Ольга Михайловна, РЦОП по велосипедному спорту.

Специалист работает в бюджетной организации по контракту и занимает 1 штатную единицу. Продолжительность его отпуска составляет 34 календарных дня (24 дня основного отпуска, 5 дней за контракт, 5 дней за ненормированный рабочий день). Для приведения штатного расписания этой организации в соответствие типовыми штатами, утвержденными вышестоящей организацией, оставляют 0,5 штатной единицы по этой должности.

Что должна сделать кадровая служба? Какой продолжительности отпуск следует предоставить данному специалисту, если теперь ему будет установлена неполная рабочая неделя?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса –

Пешкова Ирина Анатольевна, ОАО «Авиакомпания «Белавиа».

Иванова С.И., экономист производственного отдела ООО «Системы плюс», работающая по контракту, с 15 октября 2014 г. находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

На время социального отпуска Ивановой С.И. была принята на работу Светлова О.Э. по срочному трудовому договору. С 12 октября 2015 г. Светлова О.Э. оформила отпуск по беременности и родам, а с 18 декабря 2016 г. – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

22 февраля 2016 г. принята на работу по срочному трудовому договору Казакевич А.Е. на время отпуска Ивановой С.И. по уходу за ребенком до 3 лет.

21 февраля 2017 г. Иванова С.И. подала в адрес нанимателя заявление о прерывании социального отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу с 1 марта 2017 г. на условиях неполного рабочего времени (4 ч). 28 февраля 2017 г. на основании заявления Ивановой С.И. был издан приказ.

1 марта 2017 г. Иванова С.И. к работе не приступила, сообщив о болезни ребенка и о том, что с 1 марта 2017 г. она находится на больничном по уходу за ребенком.

С кем из работников и в какой день наниматель должен прекратить трудовые отношения?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Шумейко Людмила Михайловна, ООО «Птицефабрика Западная».

Работнику предоставлен социальный отпуск на период сдачи лабораторно-экзаменационной сессии (получение первого высшего образования). В то же время направление нанимателя на обучение или заключенный с работником договор в сфере образования отсутствуют.

Включается ли указанный отпуск в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Веретило О.Н., УП «Цемстрой».

Работник принят на работу по трудовому договору сроком на 3 месяца. Срок действия срочного трудового договора истекает 10 октября 2017 г. В порядке перевода наниматель уволил данного работника 10 октября 2017 г. к другому нанимателю.

Правомерны ли действия нанимателя (прекращение трудовых отношений в порядке перевода (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), а не в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК))?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Соломахо Елена Валерьевна, ГУК «Централизованная клубная система Кировского района».

Между работником и нанимателем заключен контракт сроком на 3 года. Наниматель предупредил работника о намерении прекратить трудовые отношения.

Обязан ли наниматель аргументировать причину отказа в продолжении трудовых отношений?

Необходимо ли документально отражать недостатки в работе (дисциплинарные проступки), допускаемые работником?