Вопрос-ответ

Работник организации имеет право на 29 календарных дней трудового отпуска (24 – основного, 5 – дополнительного поощрительного, предусмотренного подп. 2.5 п. 2 Декрета). При этом отпуск разбивается на 2 части. 

Имеет ли право организация предоставить дополнительный отпуск вместе с первой частью отпуска либо дополнительный  отпуск предоставляется после полного использования  основного?

Издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам – это право или обязанность нанимателя?

Можно ли уволить работника, находящегося под стражей, по соглашению сторон?

Мать-одиночка вышла замуж. 

Можно ли уволить ее по сокращению?

Вправе ли наниматель предусмотреть в контракте выплату заработной платы 3 раза в месяц?

Наниматель с согласия работника-инвалида отозвал его из трудового отпуска. Работник решил заменить неиспользованную часть трудового отпуска денежной компенсацией. Наниматель удовлетворил требования работника. 

Правомерны ли действия нанимателя?

Тренер, который состоит в трудовых отношениях с нанимателем А., был принят по совместительству к нанимателю Б.

Какие особенности работы по совместительству установлены для тренера?

Работника, с его согласия, наниматель отозвал из трудового отпуска. После работник обратился к нанимателю с письменным заявлением о компенсации в денежной форме неиспользованной части трудового отпуска. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника. 

Правомерны ли действия нанимателя?

Необходимо ли при формировании каждого личного дела работника включать в него справку-объективку?

Работник, который принят на работу в порядке перевода, желает взять часть трудового отпуска через 3 месяца после приема на работу к новому нанимателю. Работник обосновывает правомерность своих требований тем, что его рабочий год должен исчисляться с момента приема на работу к предыдущему нанимателю. 

1. Прав ли работник? 

2. Вправе ли наниматель отказать работнику?