Вопрос-ответ

Коллективным договором предусмотрено получение нанимателем согласия проф­союзного комитета на увольнение работника по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).

Как определить срок на получение такого согласия, поскольку коллективным договором и ст. 46 ТК он не установлен?

Водители работают по графикам работ, в которых указывается время перерыва для отдыха и питания. При составлении графика конкретное время перерыва запланировать невозможно.

Можно ли написать в графике: «Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня продолжительностью 1 час не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня работника»?

У служащей организации 30.06.2023 заканчивается контракт. 28.08.2023 ей испол­няется 54 года. Она имеет право на льготную пенсию (ребенок-инвалид).

Может ли наниматель заключить с ней новый контракт на 1 год или какой-либо иной срок, учитывая, что ее должность с 1 ноября 2023 г. сокращается (становится офицерской)? Как надо действовать в отношении этой работницы?

Наниматель своим приказом понизил коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом (подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Является ли это изменением существенных условий труда?

На какую должность можно взять сотрудника ветеринарной клиники на 0,25 ставки, который будет являться по факту ассистентом (помощником) ветеринарного врача без самостоятельно лечения, обучается на дневном отделении в вузе по специальности «Ветеринарная медицина» и не имеет на данный момент законченного образования?

Могут ли руководить ремонтным персоналом и давать поручения на выполнение ремонтных работ инженер-энергетик (энергетик) и инженер-механик (механик) электромонтеру и слесарю-ремонтнику соответственно (предприятие металлургического профиля, литейный цех)?

Планируется сокращение штата. Спустя месяц после уведомления работника, проф­союза и управления по труду появилась вакансия, и работник согласился на перевод по другой профессии.

Нужно ли уведомлять профсоюз и управление по труду о том, что сокращение производиться не будет?

В офисе организации есть мебель и оргтехника, предоставленные нанимателем работникам для осуществления их трудовой деятельности (шкафы, стулья, столы, компьютеры и т.д.). Данное имущество используется разными сотрудниками, т.е. доступ к нему есть не у конкретного должностного лица, а у всех.

Можно ли установить материально ответственным за такое имущество конкретное лицо, например руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или иного работника организации?

По причине программного сбоя из заработной платы работника на протяжении 4 лет не удерживался подоходный налог. При этом суммы этого подоходного налога были уплачены в бюджет из средств предприятия.
Вправе ли наниматель взыскать эти денежные суммы с работника (не удержанный подоходный налог за указанный период) в судебном порядке? Если возможно, то каков срок исковой давности?

Работнику установлено совмещение по должности сотрудника, находящегося в трудовом отпуске. Этот работник был командирован на несколько дней в другой город.

Как отмечать дни командировки в табеле учета рабочего времени по совмещаемой должности? Нужно ли вообще табелировать рабочее время при совмещении?