Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Приказы о премировании сотрудников предприятия (месячные премии, квартальные, разовые) нужно относить к приказам по основной деятельности или по кадрам?
Какие отчеты нужно сдать в ФСЗН по персонифицированному учету, если за отчетный квартал не было движения по личному составу?
Может ли наниматель не предоставить отпуск работнику по графику отпусков и перенести его на декабрь в связи с производственной необходимостью?
В каких случаях работник может нарушить график отпусков и имеет право на перенос отпуска?
Может ли инвалид III группы выбрать дату очередного отпуска или получить денежную компенсацию вместо него?
Можно ли работнику узнать о задолженности своего нанимателя по платежам в Фонд социальной защиты населения?
Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?
Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?
По каким критериям можно определить, что испытание пройдено? Оформляется ли это приказом?
При приеме на работу был установлен срок испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На второй день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предварительного испытания.
Имел ли право наниматель издавать такой приказ?
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
